已开始报名!忻州法院系统招聘6人
- 2025-11-23 22:10:15
忻州法院系统招聘6人
因工作需要，山西鑫富源人力资源派遣有限公司现面向社会公开招聘156名书记员及55名储备书记员，派往山西省高级人民法院及部分中、基层人民法院工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开公正原则、公平竞争原则、择优聘用原则。
二、招聘岗位及人数
具体招聘岗位及人数等详见附件1《鑫富源人力资源公司公开招聘书记员岗位表》。
三、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.中共党员优先；
4.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力，五官端正，身体裸露部位无纹身；
5.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1987年5月至2005年5月期间出生）；
6.具有良好的业务素养，有一定的计算机听打速录能力；
7.熟悉公文写作，具备一定的文字处理能力，能够熟练操作和使用计算机及各类办公软件、网络操作系统；
8.我公司外派至法院的人员，需出具《同意报考证明》（附件2）；
9.服从调剂；
10.有下列情形之一的，不得报考：
（1）曾因违法违纪受到刑事或行政处罚的；
（2）涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未得出结论的；
（3）曾被开除公职或被辞退的；
（4）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
（5）现役军人；
（6）其他不宜从事相关工作的情形。
（二）岗位要求的其他条件
《岗位表》资格条件中的专业要求，参考教育部门专业目录、公务员报考专业设置分类指导目录。
四、岗位职责
1.负责庭前准备的事务性工作；
2.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；
3.负责案件审理中的记录工作；
4.整理、装订、归档案卷材料；
5.完成上级领导及法官交办的其他工作。
五、招聘程序
发布招聘公告、线上报名、资格审查、初试（理论考试、速录技能测试）、综合面试、选岗、体检、资格复审、政审、录前公示等。
招聘期间，在任何环节凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格。
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2023年4月29日9:00至2023年5月5日18:00。
2.报名方式：线上报名。
（1）电脑端：报考人员通过谷歌或360浏览器登录鑫富源人力资源公司官网（http://www.sxxfy.com/），点击首页“报名系统”在线报名。
（2）手机端：考生搜索微信公众号“sxxinfuyuan”或“鑫富源人力资源”并关注公众号，进入公众号首页点击下方“报名系统”。
3.资格审查：
工作人员将对报考人员进行资格审查，报考人员务必及时登录报名系统查看资格审查结果。资格审查通过人员于2023年5月8日18:00前在线缴纳考务费200元，逾期未缴费者视为自动放弃。（报考人员因个人原因无法按时参加考试的，费用不予退还。）
4.开考比例：
各法院（地市）的报考人数与计划招聘人数的比例一般应达到3:1以上。若报考人数与计划招聘人数达不到3:1的，要相应减少招聘人数，使报考人数与计划招聘人数达到3:1；如计划招聘人数减少到1名仍达不到3:1的，取消该法院（地市）的招聘名额。报考人员所报考法院（地市）招聘名额被取消的，考务费将通过原缴费渠道退还。
（二）考试及录用
公司将根据报名情况择日组织考试，具体考试时间、考试地点等相关事宜将通过公司官网等方式另行通知。
1.初试
初试分为理论考试和技能测试，初试成绩=理论考试成绩×60%+技能测试成绩×40%。
（1）理论考试
理论考试采用闭卷考试形式，满分为100分。
理论考试内容为政治理论、时事政治、法律基础、书记员工作实务等。
（2）技能测试
技能测试为听打测试，采取播放录音、计算机中文录入的方式进行（输入法不限），听打时间为10分钟，语音播放速度每分钟100字，准确率×100分即为测试成绩。速录技能测试成绩60分以上为合格，不合格者取消面试资格。
2.面试
根据各法院（地市）报考人员的初试成绩由高到低进行排序，按照各法院（地市）招聘及储备人数1:2的比例确定入围面试人员。未达1:2比例的，核减相应法院（地市）招聘人数。
面试采用半结构化方式，满分为100分。
考察内容包括仪容仪表、语言表达、法律专业知识、沟通协调能力、岗位匹配度等。
3.综合成绩
综合成绩=初试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩保留小数点后两位（尾数四舍五入）。
4.选岗
对于报名招聘岗位2的人员，根据各地市报考人员的综合成绩由高到低进行排序，按照各地市招聘及储备人数1:1的比例确定选岗人员名单，并以地市为单位进行选岗。具体选岗事宜以我公司发布的选岗通知为准。
若末位2名以上报考人员综合成绩相同时，按初试成绩由高到低的顺序确定选岗名单；若初试成绩相同时，按理论成绩由高到低的顺序确定选岗名单。
5.体检
（1）招聘岗位1：根据各法院报考人员的综合成绩由高到低进行排序，按照各法院招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。若末位2名以上报考人员综合成绩相同时，按初试成绩由高到低的顺序确定体检人选；若初试成绩相同时，按理论成绩由高到低的顺序确定体检人选，体检由公司统一组织。
（2）招聘岗位2：根据选岗情况确定入围体检人员名单。
体检人员名单确定后，由公司统一组织到指定医院体检，体检结果标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。未按规定时间及地点参加体检的人员视为自动放弃。
6.资格复审
工作人员将对体检合格人员进行资格复审，资格复审需提供资料如下：
（1）报名登记表（在报名系统中打印）；
（2）身份证、毕业证、学位证原件；
（3）教育部学历证书电子注册备案表；
（4）我公司外派至法院的在职人员，提供同意报考证明原件。
7.政审及考察
工作人员将对资格复审合格人员进行政治审查及考察，主要审核是否存在本公告第三条第10点所述的不得报考之情形。存在上述情形者均认定为政审不合格，不予录用。
8.确定拟录用人员
根据体检、政审情况，确定拟录用人员名单。
9.储备
除拟录用人员外，其余人员按照各法院（地市）报考人员的综合成绩由高到低排名确定储备人员，储备库有效期为自确定储备人员名单起6个月。如各法院（地市）有书记员空岗名额，从储备人员中按照名次依次递补。
10.公示
拟录用人员和储备人员均在公司官网进行公示，公示期为3天。
六、用工形式
聘用人员经岗前培训后，按照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，与鑫富源人力资源公司签订《劳动合同》，合同期限三年。
七、薪酬待遇
1.聘用人员薪酬待遇按照《山西省人民法院、人民检察院聘用制书记员薪酬分配办法(试行)》文件执行；
2.试用期三个月，试用期间工资按照《劳动合同法》相关规定执行；
3.按规定缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）和住房公积金。
八、其他事项
1.本公告如有变动事项，以补充公告为准；
2.报考人员须凭本人身份证、准考证等有效证件按规定时间、地点准时参加考试，未按规定参加者视为自动放弃；
3.被录用人员未按规定时间、地点报到的，视为自动放弃录用资格。
特别提示：本次鑫富源人力资源公司公开招聘156名书记员及55名储备书记员招聘信息的官方网站为鑫富源人力资源（官网sxxfy.com、微信公众号：sxxinfuyuan），报考人员须关注公司微信公众号及官网，并及时查看相关通知。未授权或委托其他任何网站、媒体、机构、个人发布信息或组建交流群、论坛；招聘过程中相关通知均以官方网站推送消息为准。不向应聘人员收取考务费以外的任何费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班、请广大应聘人员务必提高警惕、谨防上当受骗。
附件
来源：忻州市中级人民法院
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