小心招聘“通缉令”!丨毕业季求职避坑指南,请查收!

某些招人难的公司往往发布一些虚假职位，比如行政，管培生，运营等，低门槛且“高大上”光鲜。但求职者到岗后便会发现，其实是做业务员、销售员等工作。他们打着招聘某些高级职位的旗号招人，工作内容却大相径庭。一些待遇差、无人干的工作，被包装成高级职位。进入内部后，可能面临无培训、降薪、裁员、迟迟不定岗等问题。

有些无良公司为了节约成本，通过招聘的方式，来获取好的创意和方案。他们会将公司内将要开展的项目作为考试题目交给求职者，来白嫖求职者的完整的创意和方案。

现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会在网上发布招聘信息，吸引求职者前来，然后收取简历，以此获得更多的个人信息。

毕业生缺乏求职经验，往往是传销组织的首选对象。不法分子利用毕业生急于找工作的心理进行诈骗。比如：面试一体化，要求直接带行李，没有明确面试地点，总被询问当地是否有熟人等。

有些骗子充当企业人员，在面试学生后，录取学生，要求学生参加公司的上岗培训，并要缴纳培训费，还有一些通过进行培训，发培训资料、光盘等进行骗取费用，但这些资料与工作岗位无任何关系。

有公司录取你了，你在试用期，然后告诉你需要交工装费、体检费等，告诉你转正后公司给你报销。但是工作一段时间后，公司就会以你没有通过试用期为由辞退你，或者找各种理由让你主动违约或放弃岗位，不给你这些费用。

      企业公司告诉你被录用了，接下来三个月试用期，表现好就可以转正，但是当你兢兢业业认真工作几个月后，告诉你工作完成得不好，让你走人；或者有的企业在业务特别繁忙的时候，大量招聘低成本的应届生，等试用期一过就用各种理由解聘。

协议陷阱这是很多职场新人会踩的坑，黑心企业往往通过口头协议、拒签协议、签订霸王协议等方式，欺诈求职者。比如：找理由拒签就业协议书、签订协议后借口收回、在协议中添加霸王条约等。

选择正规的人力资源服务机构。比如正规的招聘网站、有资质的中介机构或者正规的招聘会现场，切勿轻信网络论坛、微信、微博和一些非正规分类信息网站的招聘信息。

 在求职过程中，面对不合理收费及侵害个人权益的行为，要及时说“不”。当企业索取培训费、保证金、服装费、押金等不合理的费用时，应果断拒绝。遇到来历不明的面试邀约时，应擦亮眼睛，谨防掉入招工圈套。若求职过程中遇到不法侵害，应及时向公安机关举报，维护自己的合法权益。

在求职的每个环节，都要谨慎。注意留存各类资料、信息，如：劳动合同、实习证明、实习协议等。