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发布时间：2025-07-22 00:54:56
| 越有温度的人力越吃香～ 感觉有很久没有分享人力上的感悟和心得了。今天听到发生在别的公司人力身上的一件事后，又一次觉得语气助词真的很重要！一般我们在接到候选人打招呼的时候都会习惯性的回一句“方便发一份你的简历吗？”但如果不合适就没下文了。\n其实在招聘过程中，既是为业务寻找到合适的人才也是为自己建立人才库的好机会！如何搭建成为人才库的桥梁最重要的是温度，再细化下就是说话的温度！\n❶ 收到简历，电话了解候选人的基本信息并告知会将简历推荐给业务，多久有回复。这是简历人才库的前期准备工作。\n❷ 一定要给候选人反馈，哪怕业务筛选简历未通过。毕竟我们要做到事事有回应，让候选人感受到我们的重视度。在这个过程中我们就可以询问是否方便加微信了，对候选人的每个节点实时跟进！跟进的过程中建立和候选人的情感桥梁。充分体现人力的热心和温度。打破候选一贯对人力的认知！\n❸ 面试结束后对候选人表示感谢和结果告知的时间段。现在的招聘并不像之前一样有上下之分，反而更像是对等的两个人在按合作，至于合作是否能谈成就看双方的意愿度了。就算这次的合作无法谈成，我们还有下次、下下次。人才库的资源是一点点建立起来的，所以不能轻易放弃每一个候选人！\n❹ 面试结果的告知十分重要，候选人来面试了我们就有义务有责任告知候选人的结果，这叫尊重。\n只有在整条面试线我们都体现出温蒂、有责任、有回应，我们才能慢慢的将招聘做到极致！\n \nPS: 有温度不是客气而是有亲和力！！！\n以上仅是个人观点，不喜勿喷，欢迎大家在评论区发表不同观点\n#人力资源那些事 #求职 #职场日常 #分享 #HRBP #hrbp 表达 #北京 #hr和候选人的日常 #hr |
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