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发布时间：2025-07-22 00:43:24
| HR必看💥招聘提效3招！卷王都在这样做 即使拥有5年工作经验的HR\n在招聘时仍然会偶困于瓶颈\n \n过往经验永远都是受限的！要常学常新\n借鉴猎头的工作思维模式，能有效助力HR在招聘过程中更加得心应手！\n \n✔️猎头思维是指猎头行业专业人士在解决人才搜寻问题时所运用的独特思维方式与操作策略。\n \n作为服务方，猎头公司通过为企业成功推荐并录用人才来获取报酬，其业务模式虽与企业内部HR部门有共通之处，但也存在显著差异。\n \n猎头思维的核心要素包括：\n1️⃣目标导向型思考\n2️⃣主动出击策略\n3️⃣全局观洞察\n \n如果你已在某个行业内从事招聘工作超过两年，请尝试自我审视以下问题：\n▪️你是否清楚行业内公认的前三强公司是哪些？\n▪️他们的组织架构和薪酬制度是如何设计的？\n▪️这三家公司的员工特点又是什么？\n▪️你的公司目前有哪些主要竞争对手？\n▪️竞争对手公司的组织结构、薪资体系以及核心岗位人才的主要特征是怎样的？\n▪️在人才吸引方面，你的公司在行业中具有哪些优势？\n▪️行业内有哪些企业的招聘策略值得借鉴？\n▪️为什么这些策略值得学习？\n \n以上这些问题，期待你能给出明确的答案；如果尚未明晰，那么不妨从此刻开始，尝试将猎头思维融入到自己的日常工作中。\n \nJudy会每天分享一些实用的，具有思考意义的HR干货，陪大家一起卷起来！不被公司优化！欢迎关注～\n \n#HR人力资源 #提升职场竞争力 #人力资源那些事 #提升职场技能 #人事管理 #职场向上管理秘籍 #职场干货 #招聘 #HR的日常 #hr |
