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发布时间：2025-07-17 01:18:42
| 警惕竞聘陷阱 踏错一步 将面临待岗辞退 警惕名为 “全员竞聘”实为 “变相裁员”的陷阱。尤其G企、互联网企业以及一些外企！李律，教你如何见招拆招，一定提高警惕，有可能一步入套，后面就会步步惊心👇\n🔍 什么是 \"全员竞聘”：岗位竞聘是企业通过公开竞聘方式，选聘符合岗位任职条件的最优人员并约定聘任。但是近期却变成了企业单方变更劳动合同的障眼法。\n💣“全员竞聘”只是第一招，紧接着就是“调岗” “薪随岗动降薪”“待岗”。需要始终记住一条：《劳动合同法》第35条，未经协商一致的岗位变更属违法！\n🚨【竞聘方案】签字=同意后续调岗降薪待岗\n从【竞聘方案】发布时就要及时书面提出异议，一旦签字，就等于同意后续调岗降薪待岗（竞聘方案中一般都包含，如竞聘不上直接进入人才池，每月2420元最低工资70%）。\n🛡️ 应对策略：\n策略1️⃣主动出击，直接拒绝【竞聘方案】\n1. 警惕“糖衣炮弹”：如通过“架构调整”“员工激励”等包装【竞聘方案】，不要只看到竞聘上好处，一定警惕如果落选不利。第一时间书面声明拒绝，要求按原合同履行。尤其注意一些岗位有歧视性限制条件的，如存在不合理年龄歧视、性别歧视、是否婚育歧视等，有可能就是借此排挤弱势群体，取证拒绝❌。\n2. 如何书面拒绝：发送邮件（引用《劳动合同法》第29、35条） 保留打卡记录+工作成果。\n \n策略2️⃣如果已签【竞聘方案】如何补救\n竞聘过程中各种文件保留好：竞聘通知、考核标准、沟通记录、 如果落选要书面要求说明理由，排查全流程中是否存在不合理不合法之处。比如竞聘走形式，未公布竞聘评分，未公示等。\n👏维权方案：\n1. 落选被辞退，协商赔偿：如认为协商N/N+1赔偿可接受可以协议离职。但是写明具体费用，支付时间。补偿金交接后支付，最后一月公司离职解除合同支付，别被拖了。\n2. 落选被待岗：竞聘失败≠可以不安排工作，立即书面申诉发邮件声明：\"不同意待岗安排，要求提供符合劳动合同的岗位”。\n3. 辞退劳动仲裁：要求出具书面辞退通知书，写明辞退理由。准备劳动合同、工资流水、竞聘全过程证据、拒绝变更书面记录。\n4. 在沟通过程中可以配合社保投诉等推进谈判。\n最后说一句，面对“竞聘”最建议的就是从第一步竞聘方案就直接决绝，尤其要仔细看方案中各种细则，尤其是落选后不利安排，不要轻易签字确认。#律师 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #岗位竞聘 #劳动合同法 |
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