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发布时间：2025-07-16 17:09:19
| 🌟制造业出海；马来西亚人才招聘3.0 企业想要在马来西亚成功出海，这几条信息不可或缺， 《2025 大制造行业人才全球化报告-马来西亚篇》来了！\n1. 战略区位优势 × 数据驱动招聘\n📍 核心洞察：马来西亚作为东西方交汇点，吸引大量外资企业，但高技能人才竞争激烈。\n💡 领英方案：\n通过LinkedIn Talent Insights获取行业人才数据，精准分析竞争对手的人才布局。\n结合本地政策与全球趋势，制定差异化招聘策略，避免红海竞争。\n2. 高技能人才短缺 × 精准引才策略\n📍 核心洞察：技术人才急缺，中企出海面临“高薪抢人”但留存率低的挑战。\n💡 领英方案：\n跨国引才：利用领英全球网络，吸引新加坡、中国等地的资深工程师。\n青年储备：与马来西亚理工大学（UTM）等高校合作，提前培养适配人才。\n本地连接：通过多样化本地活动，精准触达被动求职的本地技术人才。\n3. 招聘方式效率低× 雇主品牌+圈层渗透\n📍 核心洞察：传统招聘方式效率低，人才更信赖社交化、专业化的雇主形象。\n💡 领英方案：\n精准定位：用LinkedIn Recruiter筛选匹配度高的候选人，提升初筛效率。\n品牌塑造：通过企业主页展示技术项目、员工成长故事，增强对高端人才的吸引力。\n🌟【立即获取完整报告】🌟\n想深入了解马来西亚制造业人才趋势？ 马上加入领英小红书官方交流群👇\n✅ 免费获取《2025大制造行业人才全球化报告-马来西亚篇》完整版 ✅ 与出海企业HR直接交流实战经验 ✅ 定期获取最新行业人才洞察\n#制造业出海 #人才战略 #LinkedIn #马来西亚#领英 |
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