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发布时间：2025-07-06 21:13:03
| 避雷指南！电商公司常见的招聘套路 很多电商公司天天在招聘网站上挂高薪职位，朋友圈刷屏"求贤若渴"，实际干的却是"白嫖知识-压榨价值-换血收割"的连环套路。今天就给大家扒一扒这些公司的骚操作。当然，这里更多的是那种个人或者比较小的公司。
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先说说他们的核心逻辑：用高流动性掩盖低成本掠夺。简单说就是把员工当耗材用，榨干就换。最常见的就是打着"新业务试点""创新项目"的旗号招人，画大饼说什么"成长机会"，其实就是让你用个人经验去试错探路。等员工辛辛苦苦梳理出标准化流程，比如爆款选品SOP、投流话术库，公司立马就把任务拆分给实习生或外包，原创者只能被逼走。
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电商行业特别爱标榜"年轻化"，说白了就是年轻人好忽悠。凌晨盯直播数据、节假日加班，年轻人更容易被洗脑接受。而且他们对社保（大部分个体户或者小公司基本没有）、福利这些不敏感，公司能省不少成本。老员工就不一样了，掌握核心资源后公司就开始忌惮了。比如供应商关系、投流渠道这些，老员工一旦掌握就有议价能力。这时候公司就会使出绝招：设置离谱KPI，逼你自己走人。这样就可以避免不好意思炒鱿鱼！！
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还有一些招聘者会再同一岗位招多人。美其名曰"团队竞争"，实际上是让你们互相抢资源。广告预算、爆款链接就那么多，谁抢到算谁的。最后只留下最能卷的"卷王"，其他人自然淘汰。公司坐收渔利，低成本获取多套运营策略。比如让A员工测图文、B员工攻短视频，最后把效果好的方案批量复制。当然，这种是属于那种低工资高提成的那种，比如一些三四线城市，底薪2000左右。
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不使得付出的企业，最好也不要去做，这种企业的老板连付出都不想，一上来就是画大饼，给你谈使命，谈股权，谈合作的，而连基本底薪都不给，这就违背了求职者的本意了，工作就是赚钱，为了解决深存问题，不是为了听一些天马行空的东西。如果遇到不给底薪的，或者是超低底薪+提成的，建议还是谨慎选择！！
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校企合作也是个坑。打着"实习证明"的旗号，让大学生免费打工。要求实习生整理行业数据、做竞品分析，产出的东西直接用于公司决策。等实习期一到，找个理由不转正，换下一批学生继续填坑。这波操作连社保都省了，真是打得一手好算盘。不过说实在的，现在学个电商去技校学习的，也是有点小题大做的意思吧，现在随便网上一搜，一大把公开课程免费学！
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