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发布时间：2025-07-06 21:00:47
| 公司如何招聘到合适的员工 招聘新员工时，每个岗位有每个岗位的要求，不能只看简历优秀就录取，要通过一些策略选中最适合的那个，下面讲讲几个方法\n1、首先要对面试的员工有笔试，这个笔试不是书本上面的例题，需要是公司中日常发生的业务做成试题，笔试通过再进行面试，面试合格再进入最后一关，做背景调查，核对下简历信息\n2、试用期安排新员工一些工作，考察员工业务实操能力，以及处理工作有没有灵活性，是否只能照章办事，处理事情有没有逻辑性，收到任务和完成结果是否满意，如果是重点培养的就需要看有没有工作亮点\n3、以上达标后，再考察是否符合公司文化，能否接受加班？下班时间还能否处理临时性业务，不搞非工作时间消失，与部门同事及跨部门沟通表现如何，情绪是否稳定，不能招聘一个天天吵架的人，容易带坏团队氛围\n#职场人 #如何当领导 #职场有生存感 #职场生存之道 #团队管理 #职场新人 #办公室 |
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