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发布时间：2025-07-06 05:19:18
| HR必须拥有的人才库建设思路和路径！！ 还有HR不会建立人才库吗？有些HR甚至建立人才库的思路都不知道吧！\n首先要确定人才储备类型：\n根据企业战略发展规划，预测人员需求状况；分析企业以往的离职规律（包括离职时间规律、离职原因类型规律等），对企业未来人员流动做出预测。\n其次确定入库类型：\n一般来说，入库类型包括：\n1、面试优秀但因某些原因未录用的人员；\n2、录用未报到的人员；\n3、预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的)；\n4、离职的优秀员工；\n5、同行业储备。\n然后录入信息，建立人才库：\n入库人员信息包括：人员编号、姓名、出生年月、性别、毕业学校，家庭住址，学历、专业、开始工作时间、面试时间、面试官、未达成意向原因、联系电话、微信等；目前工作岗位、地点、最新跟踪日期、目前求职意向、简历链接等。一般来说，建立一个Excel表格管理即可，有的企业则采用ERP系统进行管理。\n最后定期更新维护人才库！\n这只是HR在建立人才库时需要具备的思路，那建立人才库的路径又是什么呢？这里给HR姐妹们整理了《招聘人才库的建立》ppt，工32页把HR建立人才库的思路和路径都给大家讲解清楚了！！\n#人事 #HR人力资源 #人事行政 #人才引进 #人才库建设 #人才库 #HR #人事资料 #职场日常 #新手HR |
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