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发布时间：2025-07-06 05:16:02
| 职场｜🔒解锁企业人才储备【上】 🎯人才梯队建设：企业成功的四重转变！📈💼\n \n1⃣ 从被动选拔到主动选拔🔄：\n不再仅仅根据工作岗位需要选拔人才，而是主动地依据战略发展需要选拔人才。这样，企业可以更好地培养出大批所需的人才。\n \n2⃣ 从应急低层次人才运作到关键人才和战略型人才储备🔄：\n不再出现缺口再来应急的低层次人才运作，而是重视内部选拔关键人才，外部引进储备战略型人才和管理型人力资源。\n \n3⃣ 从满足当前生产经营需要到培养未来竞争优势的高度🔄：\n不再仅仅满趍企业的当前生产经营需要，而是满趍企业获得未来竞争优动的高度培养人才。\n \n4⃣ 从少数部门、少数人才的培养到各层次、各序列的人才培养🔄：不再仅仅培养几个部门、少数人才，而是向各个层次、各个序列的人才培养转发。\n \n🏗更为重要的是，人才梯队建设是一个长期过程，必须与企业的人力资源战略密切结合，与企业发展战略和人才规划保持一致；需要几年、十几年甚至几十年的坚持；人才梯队建设需要根据人才的稀缺性和岗位的重要性采取分级培养与管理机制；人才梯队库还要定期进行人才更新管理，保证人才库动态发展。\n \n#今日份工作小结 #人力资源那些事 #职场干货 #人才梯队 |
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