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发布时间：2025-07-04 08:02:27
| 0实习0论文字节、腾讯大模型算法实习offer! 这一篇主要是给大家介绍如何识别缺人的部门岗位达到“捡漏”的效果，快速拿到大厂offer。省流版右滑。
可以看笔者第一篇笔记的具体流程，自己没有论文和实习经历也拿到了字节、腾讯和阿里的实习offer。这个过程中除了你对自己的包装，最重要的就是岗位是否缺人了。
我有幸投递了阿里一个紧急招人的实习部门，从一面到HR面，只隔了一个晚上30小时内速通。不是笔者自己多厉害，单纯就是这个部门真的缺人。反观同时有一个鹅的宣称已经SOTA技术的部门并不缺人，面试流程极其缓慢还挂了。因此，帮大家介绍一下自己识别“缺人”部门的心得。
核心——这个部门之前做其他业务，现在也想接入AI，自身储备不足需要人
1.这个岗位除了在官网上招人，一定还在其他招聘平台也发布了。大家投递的时候，不仅看官网也一定看看别的招聘平台，都有同一个岗位那么应该是缺人的。
2.看岗位发布时间，如果官网没有时间可以在第1条的基础上看其他平台的岗位发布时间，都发布几个月还在招人，那说明反而不缺人，或者bar很高。可以选择避开。最好是突然新发布的。
3.最好用的办法就是在小红书，某乎，某客上找有人发组内直招的帖子。笔者亲测这种挺管用的，不缺人没有必要自己下场招人。这就需要大家频繁搜索相关词条，每天搜一下，发现机会立即入手。笔者实习的速通经历就来自于这个方法。中介没试过，大家自行判断。
4.面试的时候如果感觉部门的技术水平很高，那大概并不缺人。反而，面试能感觉到他们的项目也才起步，技术积累没那么多，一般成功率很高。这个可以在反问中试探，问问什么项目做到什么情况，用没用…技术等。
如果部门技术很高不缺人，你感觉面试体验也一般，可以选择快速转换岗位，时间也不等人。
5.看看同时期秋招，春招和社招的岗位，你这个岗位只招实习生，不招对应的正职，那可能还没那么缺人。
6.找业务部门。笔者自己总结的几个部门，不一定始终有效哈，大家可以参考。数据相关部门；业务需要图视频的部门（多模态招人是多）；手机厂的AI起步较晚，可以试试。
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