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发布时间：2025-07-02 23:58:31
| “急聘”=背锅❓学会这3招‼️拒绝当“背锅侠” 之前有位朋友，今年大厂毕业后因为一段时间内一直没有遇到合适的机会，就开始急于求成来了一波“海投”，3天后就收到了首个offer。整个面试流程以及入职的节奏都非常快。开始接手工作后发现，这个坑位处处都埋下了雷。
❓新人怎样去避免被当“背锅侠”呢？点赞收藏下面三招！避坑99%“背锅侠”offer！
✅面试记得“探老底”！
面试后期有个反问环节，这里可以问以下几个问题，通过问题来确定工作内容是不是与你的预期相符。
✔️能详细了解一下如果有幸能被录用，我进来后具体做哪些事情？
✔️您期望这个岗位的人选具备哪些素质和能力呢？（如果是直属领导面试可以问）
✅新人“接手”交接要清楚！
✔️工作的内容：包括工作的内容，工作的资料，岗位涉及的流程，节点把控，当前工作的进度等。
✔️交接方式：
最好通过工作邮件或者交接会议等形式进行。如果是通过邮件一定要抄送上相关交接人员，以及直属领导和上级领导等。这样交接工作一经完成，责任明确公开，避免将未来工作会出现到的问题推脱到接手人身上。
✅前离职人员“留坑”怎么办？
学会反馈：在过程中如果发现是“前任”留了坑！如果在能解决的范围内，可以解决后，在汇报给上级；如遇不能解决的问题，要及时与上级沟通，汇报自己的解决方案或者努力的过程，及时寻求上级帮助。
👀找到一份心仪的工作需要先有足够的耐心，不要急于求成，容易踩坑！愿我的宝子们都接到好运offer🧨@薯队长 @校园薯 @知识薯
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