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发布时间：2025-07-02 03:58:59
| 为什么有些大厂不招有外包经历的候选人？ 根据自己以往和现有的一些经验，总结出来的部分规律，希望正在从事外包或者有过外包经历的同学，一起聊聊怎么破局，帮助自己获得更好的机会！
学历背景大部分都比较一般且有限；
技能掌握较为单一，负责的项目范围较窄，且任务难度相对较低，一般都是重复度高的执行工作；
对于长期且强度较大的工作，存在一定的负面情绪，跳槽的主要目的是寻求更为轻松的工作环境；
承认自己知识面有限，期望在新环境中不断学习。然而，在被问及为学习做了哪些准备和努力时，表现出的实际行动较少，对于新知识新技术获取途径的不了解和未尝试突破；
系统性的经验不足，缺乏流程与项目设计的实践（通常由正岗制定，自己未能参与，也未曾深入思考），因项目执行工作紧张而无法兼顾方法论和经验的积累和沉淀；
易于满足于表面的学习成果，长期可能难以接触新知识，对于稍微超出自己能力范围的技能便感到自豪，因为大部分正岗跟外包岗位沟通仅限于有这个事情、什么时候要交、交给谁，不太会去培养和带教外包岗位，更别提信息分享；
当然，上面说的这些只是一小部分人的情况，大部分有外包经历的同学也都是有或多或少的些许无奈和对现实的妥协而已，人跟人的差异并没有那么大，只是组织架构的设计会导致正岗跟外包同学之间形成巨大的信息差，从表现层看就显得外包同学好像综合能力差一些，其实并非如此，所以这里也呼吁大厂招聘的时候不要有色眼镜看到有过外包经历的同学，一视同仁，以能力论英雄。
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