 |
|
发布时间：2025-07-02 03:56:11
| 不是…🍠真的有劝人去外包的啊😅 之前偶然刷到🍠推送别人安利福报厂的外包工作，真是无语到我了😅
作为毕业前两年全都混迹在外包差点彻底沉没最后一把捞起自己成功跑路的普通人，还是希望能用自己主观的经历和想法能救一个可爱的网友是一个🫡
首先先简单说一下外包（主要是福报厂）的性质：
因为这些大厂作为上市公司他的员工数量是会录入财报从而受到一定限制的，所以它目前不以正式编制收录基础员工，因此就有了外包和直管（应该是🟧特有），直管是以岗位需求为主，以人力公司作为签约主体的编外员工，而外包是以业务项目需求为目的，按年和人头为单位以外包公司作为签约主体的驻场员工
以上人力资源需求的不同直接导致了正编、直管、外包间的巨大不同❗️
首先，外包实际上是被“派遣”到项目点工作的，所以再怎么美化，你也是外部员工，因此你的工作场地、权限和各方面待遇实际跟正编和直管划分明显，这也是之前很多分享外包的人说“需要每周申请一次入园”或者直接在租赁办公场地工作
其次，外包因为是以项目为需求，如果你所在的项目被砍，或者业绩不行缩减规模，那么你就不得不面临下岗再就业的难题，而因为你不是大厂底下的合同，所以他们不会管你的死活，外包公司也不会主动和你赔偿解约，会让你处在离岗状态，以基本工资计薪，拖到你主动辞职或者安排你去新的项目（不一定有）
再次，由于你的外包公司是按年跟公司签约，所以你的薪资并不直接与你的能力挂钩，而是你所在项目的合同总额，如果你所在的项目本身就不值几个钱，那么你再牛逼也很难获得匹配能力的薪水和涨薪空间，因此外包经常出现钻规则空子表面完成kpi实际躺平做无用功，最后导致主管3.25然后项目集体被削或者被砍
最后一点，也是很多朋友被HR画饼的核心，那就是你做外包是基本没可能转正的❗️当然每年都会有几个个例，但那前提是你在一个相对扁平透明的项目上❗️与甲方主管保持长久的密切合作关系❗️同时主管的下级刚好有HC❗️而且招不到比你学历更高简历更好看的人❗️这样完美条件个人认为不是所有人都值得浪费时间等待
当然以下几类人还是可以考虑外包：不在乎前途和钱途，不在乎简历，只想做机械性工作，不想处理人际关系，不想跟老板打交道的，那大部分外包工作确实适合你
关于外包问题，还有什么想问的欢迎留言或者私信，我了解的都会尽可能去解答，但绝对主观，而且百分百劝退#外包 #大厂外包 #外包公司 |
上一篇：劳务派遣岗位真的靠谱吗
上一篇：阿里内推 两个小时收到面试邀约
