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发布时间：2025-07-02 03:49:56
| 大厂宁花五万招外包 也不用三万招正式岗 月均收入五万，外包里的天花板，不谈个例，包含了大厂大量一线销售和交付专家。好多原厂工资才三万➕，大厂为何这样干！
外包给的是收入，不是工资，不管一线销售还是交付，都是按量计费的，提成和能效算得明明白白，打了鸡血的牛马，停不下来，个例牛马有月入几十w的，当然有多少这样出类拔萃的牛马，就有多少被淘汰的牛毛。
节约的成本是管理和核心！一线能效有涨有跌，销售分淡旺季，交付也看项目行情，涨时招跌时裁，人力风险转嫁给外包公司，也省去了管理成本。雷打不动的是管理框架，流水的是一线此起彼伏的业务兵，往往这类外包业务兵的技能是很普世的，人口红利下完全没有特殊性，好多高级外包拿着五万➕的月收入，离开了平台啥都不是，现如今的螺丝钉技能是入不了原厂法眼的，所以别再说小公司能力全面，大公司螺丝钉，实则没太大区别。
经济下行的今天，原厂HC收紧，第一学历985 211是门槛，对社招同样如此。大厂要的是技术高精尖（比如阿里达摩院），非核心技术部分，在业务扩张受限的情况下，也不用招人去扩充管理核心框架。
普通本科或专科，试试冲一下高级外包岗吧，比如华为的od，阿里的乌鸫（听说现在乌鸫也叫原厂了），先苟着，等待下一个经济周期，再回专科也能进原厂的时代！#大厂 #互联网大厂 #年轻人向往的好公司 #大学生就业 #就业大环境 #职场生场有感 #就业 #原厂 #外包 #大学生求职 #劳务派遣 #拓宽就业选择 |
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