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发布时间：2025-07-02 02:58:06
| 在BOSS上找工作，一定要小心这几点。 BOSS直聘的招聘模式让人觉得找工作很方便，但正因为它“快”，也成了不少招聘陷阱的温床。尤其是刚毕业的大学生，最容易掉坑。一个不注意，可能就误入电销、贷款、甚至是“先交钱再上班”的骗局。
所以，求职时一定要擦亮眼睛，提前识别不靠谱的公司和岗位，避免白跑一趟。
如何识别不靠谱公司/岗位？
（1）公司头像
✅ 蓝V认证+清晰logo → 相对靠谱
⚠️ 黑白默认头像 → 可能是皮包公司、夫妻店、刚注册的创业公司，优先避开。
（2）招聘标题关键词
如果职位描述里带有这些关键词，务必小心：
⚠️ “接受小白”“老实孩子”“面试就过” → 诱导你去交钱上班的可能性极高。
⚠️ “无经验”“包吃住”“月入XXX元” → 可能是电销、刷KPI的工作，甚至需要你贷款。
⚠️ “双休、五险一金”特别强调这些福利的 → 反而可能只是噱头，实际情况可能相差甚远。
（3）HR沟通方式
✅ 正常流程：先介绍公司和岗位，再约面试。
⚠️ 异常行为：刚聊几句就发一堆薪资待遇，还催你尽快去面试，很可能是刷招聘KPI或者高离职率的岗位（比如电销、贷款）。
（4）主动邀约的公司
如果你没有主动投递，HR却频繁邀请你面试，那八成是电销或者客服岗位。 这些职位门槛低，流动率高，很多应届生进去后才发现做不长久。
（5）红色警示字样的岗位
在BOSS直聘上，你会看到很多带“急聘”“直招”红色标签的岗位，这些通常意味着流动率极高，或者有隐形的坑。 面试前一定要再三确认岗位内容和工作环境。
（6）薪资面谈的陷阱
⚠️ HR说“薪资面谈”，但不告诉你大概范围，特别是销售、电销、贷款类的工作，可能会故意压低底薪，甚至诱导你自己先垫钱。
✅ 但如果是设计、剪辑、产品运营等技术岗，薪资面谈是正常的，可以再确认一下具体要求。
如何提升求职安全性？
想要提高求职成功率，避免踩坑，可以结合其他求职平台，比如：
✅ 牛客网：查看面试经验、真实薪资，了解公司情况。
✅ 脉脉：可以加一些业内人士，打听岗位真实性。
✅ Boss直聘+企查查：查公司背景，看看是否正规。
总结：谨慎求职，善用工具
在BOSS直聘上找工作，千万不要只看薪资和福利，一定要多观察细节，结合其他求职工具，避免掉进坑里。工作再急，也别随便“冲”！先判断，再决定！祝大家都能找到心满意足的工作。@职场薯 #求职 #找工作 #职场 #毕业生就业 #经验分享 |
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