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发布时间：2025-06-30 22:42:32
| 聊一聊人才招聘中的潜规则！ 从事HR快10年了，人才招聘其实一直存在一些潜规则，今天就给大家简单扒一扒，希望能够帮助到求职者！\n1、对于大部分自主招聘科研院所，学校和学历是永恒“敲门砖”。虽然从劳动法的角度不允许“学历歧视”，但对于“双非院校”的很多人往往简历都很难通过筛选，这就是现实！\n2、男生在一些行业和岗位上有天然的优势。这里不是在“性别歧视”，因为很多岗位需要出差或者派驻现场，甚至出野外，女生有太多不便，当然不可否认的是女生结婚生子的产假将近半年的影响也比较大！\n3、永远不会有绝对的公平。一个岗位可能有无数的简历投递过来，同时也无法排除“萝卜坑”的情况，如果遇到只能自认倒霉，所以千万不要押宝在一个岗位上！\n4、面试的表现确实非常重要。大部分科研院所的岗位面试比例是1：6-1：3，除了注意基本的形象穿着以外，一定要表现出对于岗位的积极态度，大部分面试官无法通过短短的10分钟到半小时看清楚一个人，所以体现出自己的自信、专业性至关重要！\n5、大部分HR无法直接决定一个人的去留。但是跟HR沟通的时候还是要保持积极友善，因为通过HR可以了解但一些关于单位的情况和信息，有助于面试成功。不需要在简历未通过筛选的情况下频繁打电话确认，但收到面试邀请的时候可以抓住机会了解一下具体情况。\n6、目前薪资待遇千万不要作假，但可以适当写的综合一些。因为入职前一般都会做背调，很容易核实薪资是否属实。薪资期望也不宜写的太高，有遇到过面试官看到薪资期望太高将候选人pass的情况，实在不知道写多少可以写“面议”。\n#科技创新 #人才招聘 #薪酬 #面试 #HR |
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