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发布时间：2025-06-20 00:43:11
| 答疑:人才引进和储备编制🌴 ◆储备人才计划与储备编制\n首先需要明确的是目前无论何种形式的人才引进开放的编制仅限于事业编，不少地市如上海、青岛、福建、重庆等专项储备人才引进计划等引进的教育系统、医疗系统、党政机关下属都属于大类人才引进，符合引进条件一般可以落编，本文所探讨的储备编制更多是人才引进形式引进备案制事业编或附条件、附时间取得编制的事业编。\n◆储备编制的出现原因及落实条件\n储备编制一般多见于教育系统和医疗系统，以上系统人数多、竞争大，储备编制一般分为三种，一种是备案制事业编，编制在岗不在人；一种是附时间取得，每个单位三定方案确定了不同级别编制数额，为缓解用工需求，本单位退休人员逐年腾出编制名额，给后续人员逐渐落编；一种是附条件取得，特别是某些高校、科研院所，达到某些教学成果获科研成果才能落编。储备编制的薪酬待遇一般与编内无异，但是需要提前落实编制取得条件，需要多久落实，需要达到什么条件才能落实，能否在合同里明确，如若对方违约，在服务期内也可以以此条件提出解约，避免承担巨额违约金。\n◆普通事业单位招考和人才引进的利与弊\n（1）招考条件不同。人才引进一般对于学历层次和学校层次有所要求，硕士研究生、高级职称、职业资格证书、是否双一流院校毕业等，普通事业单位一般本科以上学历即可以报考。\n（2）待遇政策不同。人才引进事业编一般会享受管理八级岗位待遇或专业技术12级职称，人才引进安家费、生活补助等待遇更好，但某些地方财政人才引进待遇难以落实，补贴排队缓慢。但总体而言，人才引进待遇比普通事业单位招考更好。\n（3）服务期限制不同。普通事业单位市级以上单位一般不设置服务期。但人才引进岗位今年来流失率较高，一般存在三年或五年的服务期，如若辞职存在不同意或者高额违约金的风险。\n#人才引进 #事业单位 #公务员省考 #编制 |
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