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发布时间：2025-06-20 00:33:58
| 一张图记住人才发展系列必须要掌握的关键 对于企业而言，建立完善的人才发展体系对于吸引、培养、留住优秀人才至关重要。人才发展必须要掌握的关键知识点主要包括以下几个方面：\n人才标准【关键点：胜任力素质模型→任职资格】\n通过构建胜任力素质模型，可以明确人才所需具备的素质和能力，从而为选拔和培养人才提供依据。任职资格则是对不同职级的人才水平进行界定，确保人才的能力符合相应职位的要求。\n评价体系【关键点：评估维度→评估工具→评估方法】\n通过综合评价，可以全面了解人才的能力和潜力，为人才的发展和培养提供依据。评估工具和方法应根据不同的职位和行业特点选择合适的工具和方法，以提高评价的准确性和公正性。\n人才盘点【关键点：人才九宫格→人才盘点会】\n通过人才九宫格，可以将人才按照不同的能力和潜力水平进行分类，从而为不同的人才提供有针对性的培养和发展计划。定期的人才盘点会可以及时发现人才的变化和问题，及时进行调整。\n人才梯队【关键点：人才梯队建设、高潜人才梯队→继任计划】\n通过建立人才梯队，可以培养和储备未来可能需要的优秀人才，并为关键职位提前做好继任准备。\n培养体系【关键点：学习地图→萃取技术→导师制与轮岗制】\n学习地图提供了系统化的培训和学习资源，有助于新员工快速了解和掌握相关知识技能。萃取技术则可以将经验教训和最佳实践进行总结和提炼，以便于新员工快速了解公司的文化和业务。导师制与轮岗制可以让人才在不同的岗位上得到锻炼和发展，以提高其综合能力和适应性。\n职业路径【关键点：职业发展路径→职业体系】\n根据公司的业务特点和人才的需求，设计合理的职业发展路径和职业体系，可以帮助人才明确职业发展的方向和目标，并为他们提供相应的培训和发展机会。\n#不懂就问有问必答 #hr #人才发展 #HR人力资源 #人才培养 #get职场新知识 #学习打卡 #人才盘点 #人事管理 #职场干货 |
