 |
|
发布时间：2025-06-14 22:27:18
| “避坑指南💡我们如何帮企业代招合适人选 💡 企业招不到对的人？偷偷告诉你：我把代招坑点全焊死了！\n🔥 高情商代招3个“护短”操作：\n❶ 不装不懂瞎推荐：\n“您说的‘综合能力强’，是要能扛业绩KPI，还是擅长搭团队流程呀？\n把岗位‘藏在心里的小脾气’告诉我，绝不拿‘差不多先生’浪费您时间～”\n❷ 筛人先过“3道坎”：\n- 硬条件：学历/经验“一刀切”，敢写“大厂3年”就查项目流水账\n- 聊细节：“上份工作搞砸过啥？怎么复盘的？”比看简历更靠谱\n- 对脾气：创业公司不推“求稳躺平派”，成熟团队不塞“野生激进党”\n❸ 入职后当“人形监控”：\n“新人入职第7天：‘跟团队唠得开不？’\n第30天：‘目标接得住不？’\n第90天：‘要不要聊聊加薪规划？’\n比HR还操心，就怕你招的人‘来了又溜’～”\n💬 最后一句掏心窝：\n代招不是“交差”，是帮您找“能替您扛事、跟团队合拍”的“职场合伙人”～\n想避开“招错人亏到肉疼”？戳我，带您的“选人心事”来唠～✨\n亮点：用“护短”“唠嗑”式语气拉近距离，把专业服务拆解成“替企业追问需求、替企业严筛候选人、替企业盯紧新人”的细节场景，带吐槽带温度，符合小红书“亲切、有洞察、带解决方案”的调性，结尾用“掏心窝”邀约降低沟通门槛～#金沙人力资源 #降本增效 #初创型企业 #劳务派遣 #初创公司 #商务合作 #助力企业发展 |
上一篇：企业为什么选择代招呢？
