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发布时间：2025-06-12 16:56:37
| 北欧英语岗｜高效投递和匹配岗位的方法 前两篇我分享了从研一开始规划，到拿下WPP英语岗offer的过程。一份【适合自己】的工作太重要了。这篇分享一下投递岗位和筛选offer时我最看重的4点🌟
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1）工签优先
-主投大公司（流程成熟、有经验
-LinkedIn 看员工背景和多样性
-看公司发帖的英文比例
⚠️这里我自己也踩了坑，本幸运倒霉蛋是瑞典WPP前无古人后无来者（至今）的工签拥有者🤦🏻♀️太多心酸不赘述了，亲身经验就是找有fast track办工签的公司！
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2）岗位内容比title重要
- 非英文JD基本pass（说明内部语言要求更高）
- 岗位内容和擅长的技能吻合
我的强项是逻辑分析/学习适应/客户沟通
所以我倾向
✔️Performance /Analytical 相关
✖️Event/Content相关 对语言和人脉要求高
✔️ 乙方agency → 项目多、节奏快、可深度学习技能
✖️ 不选in-house甲方，初期没法接触足够多工作场景。加上甲方B2B/B2C差异很大，刚毕业很难提前摸清行业结构
🍸
3）社交氛围
我喜欢团队交流、轻松活泼、有社交文化的环境，所以面试时会问：
- 团队aw/activities多吗？
- 小组间沟通频繁吗？
不喜欢频繁社交可以多考虑in-house工业/实业类企业
🚀
4）发展空间
- 这个岗位是新设立的吗？上一个人为什么离开？
- 团队现在多大？成长目标是什么？
间接看出岗位未来的发展和团队稳定性。
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从研一开始我就没事刷 LinkedIn
- 不投，只观察岗位内容和招聘趋势
- 收藏感兴趣的岗位，分门别类存好
- 没事看看JD，熟悉行业语言/用词/趋势
💖关于商科生
北欧广告/MKT岗的部分本地人是职校毕业的，课程非常实操。学校经常邀请当地4A/Tech的员工去授课，学生在毕业前有实习项目。和部门的实习生聊过几次后发现，职校毕业生在技能性岗位是比传统大学的毕业生更有优势的。以后有机会再分享一些和实习生有趣的对话🎃
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