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发布时间：2025-06-12 16:24:45
| 国有企业廉洁风险点 一、核心廉洁风险领域
决策风险
未执行“三重一大”集体决策、个人越权决策、拒不执行决议。
防控：严格执行议事规则，重大事项必须集体讨论决定。
政治与组织纪律风险
传播不当言论、破坏班子团结、拉帮结派、违规选人用人。
防控：加强政治理论学习，落实请示报告制度，规范干部选拔程序。
群众与廉洁纪律风险
漠视职工诉求、优亲厚友、以权谋私、违反中央八项规定。
防控：畅通监督渠道，落实廉洁从业规定，严控职务消费。
履职与工作纪律风险
不作为、乱作为、作风漂浮、推诿扯皮。
防控：强化岗位责任，完善考核机制，坚持“一岗双责”。
二、关键业务领域风险
财务与物资管理
虚列成本、设立“小金库”、采购招标违规、设备租赁价高于市场价。
防控：严格内控制度，规范招投标流程，强化采购计划审核。
人力资源与干部管理
违规招聘晋升、篡改考核结果、档案管理失密。
防控：坚持“公平公正公开”原则，加强档案监管，规范任免程序。
生产经营与分包管理
选用“关系”劳务队、虚报工程量、质量安全监管不力。
防控：落实成本管控目标，严把分包准入关，强化现场监督检查。
市场经营
商业贿赂、泄露机密、虚报业绩、超标接待。
防控：依法合规投标，严控招待标准，杜绝商业回扣。
三、长效防控机制
制度约束：完善“三重一大”、招投标、薪酬管理等制度，堵塞漏洞。
监督问责：强化纪检审计职能，运用“四种形态”处置苗头性问题。
教育引导：常态化开展党纪法规教育，提升全员廉洁意识。
公开透明：落实企务公开，保障职工知情权、监督权。
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