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发布时间：2025-06-12 16:52:29
| 手把手教你0经验当上大厂HR【简历篇】 万事开头难我大二找第一段实习时也不知如何下手。不过一个不完美的开始也好过在脑子里想一万遍的焦虑
所以和我一样的宝子们就从下载一个简历模板，或者注册一个BOSS直聘的账号做起吧，哪里有卡点就对应搜索什么信息解决，然后你就会发现之前觉得很难的事也不过如此啦~
希望我这篇小红书就可以帮大家开启第一步哦！
【1】排版：
APP：推荐大家在【可画】中挑选一个简单配色的模板，并进行排版，【一页纸】就好
格式：我的板块顺序为【必要信息+个人背景+项目经历+校园经历+自我评价】
【2】一些必要信息别忘了哦
可以和我一样把自己的技能前置（sql,Canva,PS,AR,剪影，搞定设计，可画等等~）面试不会考察，大家可以速学或者干中学哈哈~【如图】
【3】如何【包装】校园经历
明确bg关键要点：人力岗位关键素质基本包括：沟通/统筹协调/数据分析/需求洞察分析等
把经历转化为与关键素质相关的要点：
1⃣️举办过的活动就是【统筹策划】
2⃣️在社团负责的招新工作可以写成【招聘配置】
3⃣️参加过的比赛或课程作业，用过就写成【商业策划】【数据分析】
4⃣️兼职家教需要分析出学生的核心教学需求就写【需求洞察与分析】
🌱Po一张图
将每一个要点概括为四字词语并前置加粗，
如下：【招聘配置】根据部门工作性质设计人才画像…（放不下啦）
注意按照Smart原则来书写，即【情景+任务+行为+成果】
🌱Po个对比：相比于直接说：负责负责市场趋势分析，数据统计提取挖掘与评价信息可视化分析这样的内容描述。
😉这样说更好哦：【市场分析】：通过50篇行业报告和相关文献分析服装市场趋势，……（放不下啦大家可看图）并可视化相关竞品的体验评价信息，为8轮比赛提供准确的预测和建议，输出3w字+有效的商业优化策略。
☑️Tips:
学会用数字量化结果~：例如：全流程统筹10次活动/参与人数800人/输出2w+字方案/满意度98%/单篇阅读量1000+/获取300条有效问卷反馈
不要忘了还能用一些专业术语哦：例如岗位highlight/Selling Point示范标准搭建，完善人才画像，拉齐个性化sop，对齐OKR进展，复盘项目流程/卡点原因，提出Action/Suggestion等
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简历是第一步，后续高效投递与准备面试也是重头戏哦😘，后面会更新这两部分滴，感兴趣的宝子可以蹲蹲哦~💙
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