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发布时间：2025-05-08 22:38:02
| 公司以架构调整、岗位取消为由辞退，该 公司通知你公司架构调整，你的岗位被取消了，这时候如何判断公司所说的情况是真实的还是虚假的？其中最重要的一个标准，就是看公司对你调岗是不是有诚意。凡是让你自己去其他部门寻找机会，甚至让你去其他公司寻找机会的，都是没有诚意，很明显，公司是要辞退你，但又不想给补偿，想忽悠你离职。如果真有诚意，就会给你明确的其他岗位，并且薪资待遇和你原来的差不多。\n如果判断公司架构调整、岗位取消完全是公司准备辞退你的借口，那么接下来就要做好应对准备。\n首先，要收集原岗位并未取消的证据。比如相同岗位还有其他员工、公司在招聘网站上还在招人。这些证据要收集保存以备后用。具体保存形式，还是以录屏视频为主，权利卫士之类的也可以用。\n其次，如果公司安排你内部寻找工作机会之类，可以直接拒绝。公司打着协商调岗的旗号，目的还是要辞退你。为什么可以直接拒绝?原因就是公司错误的理解了劳动法第40条第3款规定的解除理由。\n如果公司以架构调整、岗位取消为由解除劳动合同，那么公司基本上已经败局已定。原因很简单，这个解除理由不属于劳动合同法规定的法定解除理由，就是勉强一点，也只能归属到客观情况发生重大变化的情形中去。然而司法解释又对“什么是客观情况发生重大变化”进行了明确的解释，《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》第79条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，......。\n下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。\n由此可见，架构调整、岗位取消，完全是人为主观的东西，并非不可抗力的因素。\n举证责任方面，完全由公司承担，员工如果有岗位并未取消的证据、或者公司并未就岗位调整进行协商的证据，也可以拿出来反驳。\n过两天，我们将展示一些亲自办理的此类案件的判决书，看看法官的具体判案思路。\n#公司架构调整 #岗位撤销 #互联网大厂 #职场 #职场日常 #裁员 #劳动合同法 #律师咨询 #经济补偿金 #离职的原因 |
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