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发布时间：2025-05-08 22:33:28
| 公司各种手段逼你离职怎么办？调岗降薪篇 和公司谈判，要冷静、自信，把该有打的证据握手里，给自己争取最大的利益。\n \n公司陷入困境或公司困难，和大多数的你我是没有什么直接关系的，所以不要内耗或者觉得抹不开面子。\n \n本篇是从调岗降薪入手，分析了面对调岗降薪的通知时，可以保护自己利益的话术及应注意的点。具体可以参考图中表述，希望大家都用不上，但如果遇到了也能够不踩坑。\n \n 额外提示（都是坑）：\n \n 录音很重要，但是录音也有需要注意的事项，录音的是需要证明和你沟通的人是公司的人及他的身份，如果当面录音不好提，那么可以用飞书/企微提前沟通，最好是HR相关人谈话，和录音相佐证；\n 一定要注意按时上下班，即使拿到了解除劳动合同通知书/协商解除通知书，要注意盖的章是不是真实的，也最好书面提前和人力沟通，聊清楚解除的细节，与通知书作证；\n 每个文件都要看清楚，因为也出现过谈好了N+1，公司让员工先签字后把文件收走让员工提离职申请，如果这时候你提了离职申请，后面公司可能出现流程过完了，协商解除协议公司说没有谈过，你是自己选择离职的情况。\n \n对于需要准备的证据可以参考之前的文章，其他公司可能采用的逼员工离职的情况及如何应对，也会逐步分享。欢迎点赞收藏加关注。\n \n#辞退 #职场经验 #劳动仲裁 #被裁员 |
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