长春某赛公司的HR那简直离谱，避雷！！
- 2025-11-15 08:44:06
长春某赛公司的HR那简直离谱，避雷！！
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某赛公司的HR简直离谱是！！
收到小伙伴吐槽，给大家讲一下故事！
起因是我们的小伙伴面试一个管理岗位，一面和HR聊的挺好，然后当时HR表示也愿意推动第二次面试，结束后小伙伴私下问了HR面试结果，HR表示业务领导还是想看一下更高级别的管理人才，所以暂时不考虑小伙伴了。结果过了两个月，这个HR又联系小伙伴说想邀请二面，这次面试是HR的领导以及业务领导。本着尊重每一个面试的想法，小伙伴同意了本次面试。二面的时候业务线领导也没来，只有HR领导一个人面试，聊完以后又问了一下结果，给的回复是业务领导还是想看一下更高级别的管理人才。也就是说两次面试业务领导没出面，全是HR操作，每次给的理由都一样，反反复复无敌操作，买东西都不能这样，何况面试呢！咱也不知道他们公司是缺人还是不缺人，说缺人吧满世界找人，说不缺人吧间隔两月二面，而且被拒的理由都一样，不明事理的还以为某赛调侃别人逗乐呢！！
这还不是最离谱的，更离谱的是又过了一个月，小伙伴投了他们另一个产品的管理岗，结果那边HR给的回复，小伙伴面试过其他产品线，还在流程中，所以本次不能参加面试。这种离谱操作简直笑掉大牙，面试行就行，不行就不行，也不说个准信，还影响小伙伴面试其他产品线，这种选拔人才的机制以及HR的操作亮瞎双眼！
不过这种企业不去也无所谓，据说挺激进的，一去一个不吱声！毕竟产品结构很危险，靠一个产品撑了公司90%的销售额，而且这产品以前独家还好，现还即将面临多个厂家竞争，不容乐观，公司激进点也可以理解，但是就这么个选拔人才的方法，连个业务领导都不露面，纯靠HR一顿操作，并且只能面一个产品线的公司不去也罢！
何苦找罪受呢！
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