 |
|
发布时间：2025-04-29 01:09:56
| 合法庞氏？ 以招代聘 ？保险代理人团队制度 今天来揭露一下保险代理人在保司里的晋升原理。
一个保险代理人是通过组建团队- 增加下线来升级的， 说服更多的下线（人头）然后入职保司后，挂在其名下算一个组员。（然后就是 4-6人 升级助理经理，8-12人升级经理，整个区域 四个经理 + 40-60人升级总监 。
当然团队的佣金收入要达标。） 经理/上线 会获得团队佣金百分比的奖励，每个下线成单会抽出一部分佣金给上线（美言为奖励）（一个区域总监，每年下线提供的团队提成奖励-基本过百万 甚至数百万）
其实是一个刺激 以招代售的营销奖励机制。
因为保险是个高流动性行业， 一般新人在3-5年内会离职，离职率超过 90%（除了自愿离职，也有 业绩不达标，也会优化。）
所以经理们要一直招人，一是通过招人（拉人头）升级Title来获得更多利益。
如果团队里有人不达标，就会劝说他买自保件 （自保件（自己买单），经理也是有团队分红的）。
本质：以招代聘， 其实很多人在 保险行业里就是给上游供电的充电宝，用完了就换一批 ，90%的淘汰率，剩下的10% 成为半永久供电的充电宝（然后再一层一层发展更多下线）
之前看过，离职的新代理人，如果一年内入职其他保险公司。
原保司会寄出上万元的“教育费”账单。所以-保司是稳赚不赔。
聪明的搞钱人：多招聘。而且不成文的规定就是尽量多招父母有钱有资源的下线， 拉人头的话术很多- 年薪百万 -时间自由-低成本创业，有前途等等。 只要招到团队里，即使最后离职了，对招聘者来说都是赚的（自保件）。
能设计出这样稳赚不赔的销售团队结构，设计保司高管和精算师团队真的很聪明。
后来这套以招代售模式也被各种行业借鉴（比如收取培训，渠道费 ，然后无底薪，挂名在什么机构 ，同时给大量的业绩压力） ——特点：无底薪，以招代售 ，通过包装形象，画饼来签约，签下一个下线拿提成。
#保险 #保险公司 #销售团队 #以招代售 #香港保险公司 #优才 #高才 #储蓄险 #团队#保险代理人#区域总监 #团队结构 #保司#庞氏骗局 #合法营销 #拉人头 #淘汰率高 代理人招聘是庞氏吗[PK]# |
上一篇：公司招聘外国人需要满足什么条件
上一篇：HR集团公司常用内部招聘方法
