 |
|
发布时间：2025-04-19 02:12:54
| 卫健委合同制与派遣制区别 ?合同制\n?工资：工资为医院开支，会受到医院业务收入影响\n?五险一金：缴纳保险依医院福利待遇制度而定。医疗保险报销70%。公积金按国家标准缴纳（5-12%不等）\n?奖金补贴：奖金、绩效奖、补贴只有在编的一半左右（有些单位和在编一致）\n?稳定性：人事关系在医院，合同期满，医院可以解除劳动合同\n?退休：拿“养老保险金”，即退休前每月交社保的回馈（工作35年，基本为月工资的40%左右）\n?劳务派遣制\n?工资：工资由第三方劳务工资制定和发放（对比前几种，较低）\n?五险一金：由第三方劳务公司缴纳，基本为当地最低标准\n?奖金补贴：基本无\n?稳定性：和第三方公司签合同，和医院无关系\n?退休：同合同制\n#卫健委 #医疗编 #卫健委考试 #护理事业编 #天津卫健委 #医疗卫健委 #医疗卫生招聘考试 #护士招聘 #医疗事业编 #事业编医疗 |
上一篇：考公失利如何快速入职国企
