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发布时间：2025-04-15 18:40:56
| 郑州市直属招才引智面试经验分享 #人才引进面试 #教师招聘面试 #事业单位面试 #资格复审 #编制
个人情况
22年研究生毕业，同年招才引智上岸郑州市直属高中，全场面试第一
大致流程
由于22年的特殊性，整个面试流程线上进行，一篩简历，二发试讲视频，三线上抽题面试➕结构化
经验分享(建议截屏或收藏)
面试前-公告发布后，一定要好好研究每个岗位！
选岗报名真的是一门学问，如果仅仅依靠着公告上的要求去匹配，上岸随机性较大！我当时是选出来全部有我学科岗位的学校，一个个挨着打公告上的官方电话，自报家门说出自己的履历，学校等，从对方的话语中判断自己的竞争力。有的学校会好心的暗示你建议你多考虑别的学校(意思就是非部署研究生学硕我们不要)有的学校听到毕业学校后态度没有那么热情(这时候咱们就有眼色的放弃)，千万不要想当然的认为生源好的学校一定比生源差的学校要求高，每个学校看的竞争点不一定！
面试中-充足准备，自信放光芒！
如果面试前有题库，请务必通宵把所有的题，或者课程过一遍，让家人随便抽一节自己讲给他们听，模拟考场。
1.细节决定成败
我看到很多人视频画面光线暗沉，衣着简单，面容朴素(没化妆的意思)。这时候精气神上已经不占优势
2.讲课｜讲题逻辑清晰
遵循总分总这一最简单最好上手的逻辑，不管是讲题还是讲课，开头总-引入，中间分-想有趣环节，最后总-小结课堂，布置习题。(机构教的那五花八门的除非练好久才能上手)，我用总分总这段逻辑每次都面试成功。
3.引入一定一定要亮眼
工作后我们主任也曾给我说过，课堂引入是站一半以上比例的，考官呢在听了好几节课后，耐心真的直线下降，这就像我改卷子的时候，确实字好看的容易给分，因为懒得扣那么多细节，工作量太大。多去优质课的引入，真的有用家人们！！多去模仿！！模仿是成为名师的必经之路！网站分享在评论区！
其实关于面试还有很多经验很门道，这篇就说这些吧字数太多了估计大家族都看不下去了！后面有时间我会接着分享的！祝看到这篇的友友都能顺顺利利上岸！！ |
