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发布时间：2025-04-15 14:49:31
| 都能当老师，教师编都有哪些类型？ 教师编制政策现在变得更灵活，门槛降低让更多人有资格考编，但工资结构也调整了，比如基本工资降了，绩效、补贴增加，不过基层老师担心收入不稳定。以后老师不再是“铁饭碗”，考核不达标可能会被调岗或辞退。虽然学生人数可能减少，但退休老师多，编制定额不会大减，反而可能转向小班教学。未来老师竞争更激烈，得会混合教学、用AI工具这些新技能。政策上更重视教育公平和职教发展，但评职称、绩效考核这些矛盾还在。老师得不断提升自己，才能适应这些变化啊。
编制教师
·属全额拨款事业单位，享相应待遇；
·工资含基本工资、津贴、补贴及职称、工龄工资，无编制者难保职称晋升及工龄福利；
·工作稳定有保障，可调动，退休后享社保及职业年金。
编制与备案制招聘区别
备案制报名门槛低，大专或函授本科可报，而编制多要求全日制本科；备案制招聘名额多，机会更大。
年金制教师（专项编制教师）
·由区教育局按需招聘，不占事业编，实行劳动合同管理。
·在职薪资及公积金参照事业单位在编人员，部分地区其到手工资更高，但退休金略低，总体待遇相近。
合同制教师（聘任制教师）
·聘用制短期岗位，工资参照编制教师，但五险一金按企业保险缴纳（部分地区基数较高）。
·与编制教师主要差距在退休后养老金额度。
·合同期限不等，到期后双方可决定是否续签。
编外教师
·为财政拨款外聘用，属顶岗或临时教师。
·虽表面待遇正常，但裁员时首当其冲，稳定性低。
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