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发布时间：2025-04-08 23:32:44
| 2025劳动法新规落地！打工人必看的10大权益 2025年4月1日起，劳动法迎来重磅修订！这些变化直接影响你的钱袋子和职场安全感，赶紧码住收藏备用！?\n✅企业篇：10%红线+3大紧箍咒\n1️⃣ 用工比例红线\n劳务派遣不得超过员工总数10%，超比例企业3年内整改，违规按每人¥5000罚款。\n2️⃣ 岗位限制\n临时性岗位≤6个月\n辅助性岗位需职代会通过+公示\n替代性岗位仅限产假、培训等特殊情况。\n3️⃣ 假外包重罚\n以“外包”名义行派遣之实，直接按违法处理！\n✅员工篇：同工同酬+转正+社保保障\n1️⃣ 薪资透明化\n企业需公示派遣工与正式工薪酬对照表，绩效奖金必须对标。\n2️⃣ 社保统一标准\n跨地区派遣按用工单位所在地缴纳，杜绝低缴漏缴。\n3️⃣ 转正通道\n连续工作满2年可申请转正，企业需建立转聘机制。\n4️⃣ 维权升级\n仲裁绿色通道缩短处理周期\n用工单位与派遣单位承担连带责任。\n?重点变化速览\n✅ 特殊工种提前退休\n井下、高温、高空等岗位可55岁（男）/45岁（女）退休，津贴上调30%。\n✅ 加班费明确\n平日加班1.5倍\n周末加班2倍\n法定节假日3倍\n✅ 试用期社保\n入职即需缴纳，未缴可拨打12333举报。\n✅ 违法辞退赔偿\n按N+1标准（工作年限+1个月），且双倍赔偿。\n?员工必做3件事\n1️⃣ 核对合同：确认岗位性质、薪资标准，避免模糊条款。\n2️⃣ 留存证据：工资条、加班记录、岗位描述等。\n3️⃣ 关注转正：满2年主动申请，错过可能损失“上岸”机会！\n#不懂就问有问必答 #打工人 #职场新出路 #职场日常 |
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