敲重点！解除雇佣有招啦
解除雇佣关系通常有以下几种方式：\n双方协商解除：雇主与雇员通过平等协商，就解除雇佣关系达成一致意见。双方需签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿、工作交接等事项。例如，雇员因个人发展原因提出离职，与雇主协商后，确定在一个月内完成工作交接，雇主支付相应的经济补偿金。\n雇员单方解除：预告解除：在试用期内，雇员需提前三日以书面或口头形式通知雇主；试用期满后，应提前三十日以书面形式通知雇主解除雇佣关系。\n即时解除：若雇主存在未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，雇员可随时解除雇佣关系，并有权要求雇主支付经济补偿。\n雇主单方解除：过失性辞退：雇员存在严重违反雇主规章制度、严重失职、营私舞弊给雇主造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，雇主可单方解除雇佣关系，且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明雇员的过错。\n非过失性辞退：因雇员患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作，或者雇员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因，雇主提前三十日以书面形式通知雇员本人或额外支付一个月工资后，方可解除雇佣关系，并支付经济补偿。\n经济性裁员：雇主因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告，依法进行裁员并支付经济补偿。\n以上内容仅供参考，具体解除雇佣关系的方式和程序可能因地区法律法规和雇佣合同约定而有所不同。
