内部竞聘是变相裁员吗？
- 2025-11-14 19:36:56
内部竞聘是变相裁员吗？
#打工摸鱼日记\n最近，很多伙伴都在说，新的一年，公司采取“竞聘”方式调整组织架构和部门成员，以实现“降本增效”，竞聘上的继续留在原岗位，未竞聘上的接受调岗或主动离职。\n \n一时间，“竞聘”让员工忧心忡忡，同时也发出疑问，这是合理的“优胜劣汰”还是就是“变相裁员”呢？\n \n1、企业开展全员竞聘活动所涉方案应经过全体职工或职工代表大会的充分讨论，并达成一致。\n如果你所在的公司也开始“竞聘”，请务必先看该制度是否经相应的流程进行表决，并不是简单的发个通知即可。未经表决的程序不符合法律规定。\n \n2、企业竞聘活动实质为劳动合同变更协商活动，对于竞聘失败的员工应予以合理调岗调薪。\n如果你不得不参与竞聘，且竞聘落选（基本上一大半的人都是这儿结果，所以不要怀疑自己，规则制定出来就是限制大部分人的），并不是默认你就被淘汰了，要主动离职或者降职降薪，企业应当跟你进行协商，如果不调岗调薪，则应对你的工作进行培训或指导，如涉及调岗调薪，必须与你达成书面一直意见，对于你不认可的内容，你可以不签字。\n \n3、竞聘失败可以认定职工不能胜任工作予以解除劳动合同？\n不是的。结合劳动合同法第四十条第二款之规定，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但应注意的是，竞聘失败并不必然意味着劳动者不能胜任工作，不能胜任工作一般是指劳动者不能完成本职工作，竞聘活动中虽然包含企业对参与竞聘职工的评分环节，但企业难以直接将第四十条第二款作为解除劳动合同的法律依据。\n所以，如果企业要以此理由解除劳动合同，你可以主张经济补偿或要求公司出具“辞退通知书”去进行劳动仲裁。\n#职场 #岗位竞聘 #变相辞退 #职场日常 #打工人 #劳动仲裁 #晋升 #长沙HR #长沙找工作
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