浙江树人学院人才引进和特聘研究员实施办法
- 2025-11-07 01:09:14
浙江树人学院人才引进和特聘研究员实施办法
资料来源，浙江树人学院2020年文件。\n \n图2是A-C类人才要求；图3是D-F类人才要求。图4是人才引进待遇。\n \n其中E类人才是特聘研究员/副研究员引进，有聘期考核任务。聘期为3年。\n特任研究员应聘条件见图5，特任副研究员应聘条件见图6。\n \n特任研究员/副研究员聘期目标和任务见图7。受聘人员聘期考核不合格的，学校不再与其续签事业单位 聘用合同，或在校内有岗位空缺的情况下调整至其他非教学科 研岗位。首聘期考核合格且通过相应专业技术职务评 聘晋升的引进人才，学校在后续人才服务期（五年）内追加 20 万元购房补贴。\n \n需要可以收藏~后续我会继续不定时更新高校人才引进和考核相关文件，喜欢可以关注~\n要原文件的可以私我\n \n#科研 #博士 #浙江树人学院 #人才引进 #非升即走 #非升即转
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