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发布时间：2025-04-06 10:19:06
| 博士进高校需要向用人单位了解清楚的问题 1️⃣聘用形式\n编制、人事代理、预聘or长聘用。是否需要非升即走，这是最重要的问题。如果首个聘用期内没达到考核要求， 将面临年大龄失业、没职称的窘境，很难再找到心仪的工作。因为进高校很卡年龄。超过35岁很难。\n2️⃣考核标准\n询问清楚，首聘内需要拿到什么等级的课题（如：国家级、省部级、省厅级等）和需要发表论文的数量及级别、以及首聘是几年、如果达不到标准有什么惩罚等（比如有些非升即走的学校，达不到考核将被辞退；有些学校返还部分安家费，扣发工资、绩效等）。ps：完成考核标准对青椒来说非常重要，这关系到青椒能否进入副高职称角逐PK，如果完不成是没有资格参加评职称的哦！\n3️⃣安家费发放周期\n询问安家费是否一次性发完或几年内发完以及扣税问题。\n4️⃣工资与绩效\n可以直接问，到手大概多少，绩效多少。咱们工作也是为了生存，问得越清楚、直接越好，不要不好意思问啊各位小伙伴。我接触的几个学校的老师都非常好，都是直接说的。千万不要稀里糊涂就入职了，一看工资到账人傻了！另外，新手保护期，可能有博士津贴等支持，收入尚可，过了新手期还没评上职称工资会降低哦！\n5️⃣有无科研奖励\n对于科研能力较强的宝，这也是笔不菲的收入。\n6️⃣是否需要做学生工作\n问清楚青椒是否需要进行学生管理工作，如兼职导员、班主任等，学生工作还是蛮有压力且耗时等。\n7️⃣教学工作量\n了解一周需要上几节课，课多压力也是比较大的。\n暂时想到这些，还有什么欢迎评论区补充#博士毕业 #博士进高校 #博士即将毕业 |
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