华南师范大学青年人才考核办法
- 2025-11-24 15:05:51
华南师范大学青年人才考核办法
1.华南师范大学在2021年的文件中明确指出：全面实施“预聘-长聘”制度，实行“非升即走”和“非升即转”，优化青年人 才资源配置方式。\n \n2.其中青年人才主要分三类：青年英才，青年英才（博士后），博士后。这三类人才分类条件见图2。\n \n3.基本待遇（未包含合作导师给的）：青年英才、青年英才（博士后）、博士后的基本工资参照事业编制专业技术十级岗有关标准执行，基本工资和年度奖励绩效总额为青年英才25万元/年、青年英才（博士后）23 万元/年、博士后15万元/年。青年英才（博士后）、博士后的基 本工资和年度奖励绩效包含国家和广东省提供的博士后专项经费。\n \n4.青年英才、青年英才（博士后）每个聘期原则上为三年；博士后每个聘期原则上为两年。最多两个聘期。\n青年人才申请第二个聘期所需的条件见图3\n \n5.纳入长聘所需的要求如图4。首聘期考核合格，且达到所需要求后即可转为长聘，纳入事业编制管理。\n第二个聘期结束，青年英才、青年英才（博士后）、博士后未获我校主系列副高级职称或受聘主系列副高级岗位，学校不再聘用，青年人才须按规定办理工作交接和离校手续。\n也就是说，达到长聘的最低要求就是得获得副高职称。\n \n6.2023年，人事处发了新通知，在这个文件的基础上新增了几个长聘的渠道，见图5\n \n需要可以收藏，需要原文件可以把邮箱私我。\n后续我还会继续不定时更新高校考核和职称评聘相关文件，喜欢可以关注~\n#博士 #科研 #研究生 #华南师范大学 #非升即走 #非升即转 #教职 #博士后
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