🇸🇪突然上岸了…分享下招聘流程
最近拿到了一家挪威公司base在瑞典的product development coordinator岗位的永久合同，各方面都非常满意！同时也是北欧第一大快消公司，非常心仪。我的背景是经济学本科+信息系统管理硕士（在读），这个招聘过程真的不容易，两三个月的面试+测试，终于有了个圆满的结局。\n这次招聘是猎头公司负责的，所以前期一直是他们在跟我对接。这里整理了一下整个流程，希望对大家有所帮助。\n• 12.28 网上投递申请\n• 1.6 接到猎头电话，初步沟通20分钟，确认基本背景和岗位匹配度，并直接安排1.16的Teams面试\n• 1.16 Teams面试，原定30分钟，实际聊了40分钟。除了过往经历，还讨论了我对岗位的理解，以及一些个人兴趣爱好\n• 1.24 现场面试，面试官是产品经理（未来汇报对象）+ HR，持续1小时+，主要内容：产品开发流程的技术知识；性格与行为相关问题（由HR负责）；用实际案例回答问题，尽可能展现过往经验的可迁移性\n• 2.5 通过面试，收到逻辑测试、行为测试、产品开发知识测试，当天完成的，逻辑测试结果高于平均水平。同时安排2.12的猎头复试\n• 2.12 主要核实测试的细节与思考过程，以及行为测试的分析，面试持续1小时。第二天就收到猎头电话，约了2.27的公司终面\n• 2.27 现场终面，这次面试官有：产品经理，HR，挪威总部的执行官，这次面试比上次更偏战略层面，讨论了市场见解与行业趋势/公司未来发展方向/集团架构和未来规划等等。\n整个氛围很轻松，甚至更像是一场朋友间的分享大会吧，最后我还很勇猛的问了执行官一个不好回答的问题，把大家都逗乐了\n• 2.28 猎头来电要求提供2个推荐人，进入reference check 阶段（真的好紧张）。此处真的很感谢我的前老板们🫰\n• 3.3 发送了推荐人的相关联系方式，之后经历了几天的焦虑等待…\n• 3.6 产品经理亲自来电下offer，当时我愣了几秒，经理还笑着问我开心不？哈哈哈哈，我才反应过来！\n• 3.7 讨论合同细节，并正式把合同签了！🎉\n这次招聘从2024年底投递，到2025年3月签完合同，经历了5轮面试+三项测试+背景调查，整个过程确实不容易，但最终的结果值得所有努力。\n希望这次经历给正在求职的朋友们一些参考！如果你对猎头招聘、面试策略、测试等方面有兴趣，欢迎交流～
