以HR视角告诉大家：我们是这样招聘会计的
- 2025-12-08 20:43:44
以HR视角告诉大家：我们是这样招聘会计的
最近因为年后浮动大，岗位也空出来不少，就经常要面试会计。结果发现很多会计女生，根本不做任何准备，接到面试邀请就跑过来了，面试时也没有任何话术技巧，被淘汰的概率自然很高...\n-\n站在“HR的视角”给大家说说我是怎么招聘会计的\n知己知彼，面试通过率才更高：\n.\n1、其实面试是有大框架的，一般分为三点：一自我介绍；二你之前工作的单位和工作内容；三新公司的工作内容；四你换工作的原因，薪资待遇。\n.\n2、简历要求：简历内容要简洁明了，因为我们提问也会围绕简历来。工作内容这块可以是我们展开的重.点\n①比如开票、对账、成本呀， 我就知道你有一些工作经验，但没有做过全盘。\n②写费用报销、计算工资个税、做账报税，我就知道你有全盘经验，可缺乏管理团队的经验。\n③写财务分析、经营分析、成本分析、预算、资金管理、合并，我就知道你财务经验丰富。\n（Ps:诀窍是:你想应聘什么岗位，简历就写什么样）\n.\n3、大公司也并非只收985、211、海归这样的高才生，甚至我发现，很多专科会计除了学历有短板，其余各方面都是没得挑的，这种我也会按通过。\n.\n4、面试官也是打工人，面试之前可能已经大脑待机，你滔滔不绝的时候也会走神，在语气音调节奏上要注意留气口，给面试官消化的时间。自我介绍时，不超过1分钟尽量贴岗位\n.\n5、对方问你之前的工作内容，就是为了确定你过去的经验，能不能快速上手新工作。所以我都会提前记住他们岗位所需要的技能。\n（Ps:比如：做账、开票呀，就算没经验也要提前自己先了解和学习，具体可以跟加图会计，不然真的会一问三不知，捞都没法捞）\n.\n6、当对方问你，你有什么问题想问的么？\n你就可以从这些话题切入：我想了解下贵公司主要销售什么产品或者服务，产品是采购还是生产；产品品种；标品还是非标品；如果你应聘上这个岗位，需要负责哪些内容，财务部岗位设置，分工。\n.\n7、每次面试后一定要写复盘！！如果记不住还可以录音！因为一天可能要面五六场，很难记住细节，一定在面完马上写反思总结经验，记录下别人好的地方，下次面试直接简单粗暴学！\n.\n不打无准备的仗，希望大家都找到心仪的工作！\n#会计实操 #会计 #财务 #会计面试 #会计工作#会计生#会计新人#找工作#面试技巧
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