科普一下
在进入央国企后签什么合同，待遇是不一样的：
一、编制内岗位
稳定性与福利：属于实名制事业编制，个人与编制直接绑定，享受完整福利体系（含五险一金、职业年金、绩效奖金等）[超喜欢R]
一般只存在于同级对调或者高升。需通过严格审批程序招聘或调动，离职流程复杂，但职业晋升路径清晰，退休待遇优厚。
二、备案制/员额制岗位
[亲一个R]新型管理模式：编制归属于单位而非个人，通过总量控制实现灵活用人。薪酬待遇与编内人员基本一致，部分岗位因考核激励可能更高。 采用合同聘期管理（如3-5年），单位可根据考核结果决定续聘，流动性高于编制内岗位。 行业里所说的b类合同。
转编机会：部分地区允许备案制/员额制人员在服务期满后通过考核择优入编，但需结合单位空编情况。
三、合同制岗位
职业跳板属性：与单位直接签订劳动合同，无编制身份，社保待遇通常按企业标准缴纳，稳定性最低。
转编可能性：需关注单位政策，部分单位（如教育系统）可能设置专项招聘通道，允许优秀合同制员工通过考核转为备案制或编制内。 一般都为当地所属单位或者三方。
以上内容仅代表个人，不涉及个别真实情况。
仅供参考[坏笑R]
