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发布时间：2025-03-08 13:31:03
| 高校求职避坑指南（编制篇） YQ结束以来，高校的编制岗位真的越来越少
最近找工作时发现，高校招聘动不动就是“预聘”“准聘”“特聘”等，看起来很高大上，但是分不清它们之间有什么区别
这两天查了好多资料，终于搞懂了！
现在和大家分享
✍?事业编制：
适用于公办高校，包括教师、科研人员、行政管理人员等岗位。民办高校通常无事业编制。
⏰高校事业编是传统意义上的铁饭碗，即编制到人，会严格根据事业编的报备流程进行公示和备案，经费主要来源于财政拨款，享受的福利包括寒暑假、12%的公积金、职业年金、gf医疗等。
但目前北上广等大城市的编制名额锐减，大部分新入职人员采用的是下述的备案制或预聘制，中西部及非发达地区仍有少量实名编制。
✍?预聘（准聘）：
非升即走，通常签订3-6年合同，需完成年度考核（可能还会设立中期考核和期满考核）；考核指标包括论文、项目、教学或指导学生参赛等，部分高校可以允许1次延期。
⏰解聘补偿因学校而异，有一些高校要求服务期未满需返还安家费或另外支付高额赔偿金❗❗❗
✍?特聘：
大家不要被这个名字镇住了，大部分特聘是没有编制到人的，其也是非升即走中的一种，只有国家级/省级特聘岗才会纳入事业编制
高校的特聘岗常采用“备案制”或“合同制”
⏰备案制即编制归属岗位而非个人（“定岗不定人”），人员离职后编制自动回收，但与编内人员同工同酬，包括五险一金、职称评定、科研启动经费等，可参与职称评审，部分高校允许在空编时转为实名制编制⏰合同制的待遇由签订的劳务合同约定，一般会低于编内人员，且不享受事业单位福利（如职业年金），通常无职称评审资格，职业发展路径非常受限
✍?长聘：
相当于美国的终身教职，拿到长聘后，如果没有无重大过失，基本可以工作到退休。
⏰能否获得长聘，主要取决于应聘者个人能力和学校的编制名额数量
❗❗❗PS：据说有高校会在招聘时说有编，入职后又让你签一份补充协议，明确达到特定考核条件后才可以留下，我们要尽量在入职前做好背调，再结合个人能力和考核条件判断是否入职
找工作不易，我也会继续分享求职期间整理的信息，资讯和经验，帮助大家避雷
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