怎么简单粗暴地分辨小公司招聘信息是否靠谱

发布时间：2025-02-17 14:42:01

很多人去面试后觉得这个公司/岗位不靠谱，面试一趟又折腾又费时间精力。面试之前就可以简单地甄别，排除不靠谱的面试邀约。\n \n一、平台选择\n \nBOSS，猎聘，前程无忧，智联，拉勾等，这些平台主要用于发布求职信息、获取招聘信息，但还是需要注意鉴别。\n \n脉脉，小红书，知乎……这类属网络社交平台，主要用于分享求职经历，搜一下招聘企业的名称，可以验证招聘企业关于薪酬福利、团队氛围、工作时间等信息的真实性，当然，也会有夸大其词，一样需要鉴别。\n在这类平台发布招聘信息并且要你私信联系的，基本可以无视。\n \n二、信息识别\n \n看到一条招聘信息，仔细看hr怎么描述这个岗位的工作职责、条件和要求、工作时间、薪资待遇，也能帮助我们分辨信息的真实性。\n \n如p2，靠谱的招聘，信息一般有公司简介、行业简单描述、主要工作内容、需要的能力和资历、薪资构成、岗位的目标任务，以及基本要求，如年龄、性别、学历、相关工作经验等。\n \n不靠谱的招聘信息，如p3，你能看得出这是一家什么公司，这个岗位是干嘛的吗？\n \n同时招聘不同的职级，如一个部门同时招专员、主管、经理，要么该部门是新组建的，要么之前的团队集体离职，要么领导还没想清楚这个部门的最终定位，总之就是hard模式，职场小白慎重。\n \n如果职位名称里带有很多备注，如“五险一金＋大小周”、“经验不限同行优先”“周末双休提供住宿”，往往是急招或者批量招聘，这类岗位一般流动性大，留存率很低，如果进去之后没留下来，那在这工作的这段时间里，说不定冥冥中错失了去其他地方面试并通过的机会。除非你实在是需要一分马上入职的工作，不然的话，整体来说，不太建议。\n \n有的招聘信息里会有“富二代、躺平者勿扰”、“不能吃苦请勿投递”、“加入我们意味着接受严格考核”之类的描述，企业文化偏强势，如果这份工作没有特别令人心动的优势，慎重考虑。\n \n三、工作地点\n \n面试的地址一般就是工作的地方，也有例外，比如在总部面试然后到分公司工作。面试约在酒店、咖啡厅、居民小区、特别偏僻的地方，不要去。\n \n估计每个城市都有那种聚集了一大堆不靠谱公司的地方，一听到地址就在心里避雷的，我只知道我的城市，不知道其他地方，如果你不了解你所在的城市，可以网上询问、求助。\n \n四、了解公司\n \n简单快速地了解一下对方公司，如成立时间、诉讼情况、主营业务等。成立时间特别短的，或者又是上游起诉催货款又是员工讨要工资的，都是雷中雷。\n \n欢迎大家补充。\n \n失业第74天\n花销合计3803.09元

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