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发布时间：2025-02-01 18:09:09
| 工作岗位被安排至新公司后遭辞，该怎么办？ 春节过后，部分公司因为业务方向、公司发展等原因，与其他公司共同投资设立新公司，将原公司任职多年的员工安排至新公司上班，员工的工作内容与岗位虽然维持不变，如果后续遭新公司辞退，员工该怎么办？如何计算经济赔偿金❓
✅首先，根据《劳动法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
?此条明确了经济补偿的基本计算标准。
✅其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定：
?劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’。
?劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
?员工因原公司原因被安排到新公司，其工作年限应从在原公司工作的时间开始累计计算，而非仅计算在新公司工作的时长‼️
✅最后，若新公司辞退员工的行为违反法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
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