2025年劳动法新规定，1月正式实施！
- 2025-11-17 15:24:15
2025年劳动法新规定，1月正式实施！
1️⃣公司不签合同
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合的，应当向劳动者每月支付二倍的工资👌
2️⃣公司不交社保
入职公司需要按时缴纳社保，试用期也要缴纳，如果自己权益受损合可以拨打12333举报🙋
3️⃣不发工资条
我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和构成，企业不提供给员工工资条则属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报🤦
4️⃣迟到扣工资
迟到要扣款或乐捐的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同样迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资💰
5️⃣拒发工资
上一天班，也要发工资。公司拖欠工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪👄高判7年！
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✅劳动仲裁
劳动仲裁不难，材料一天时间就能解决，但整个流程时间久需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判
⚠️劳动仲裁的时效是一年，一般劳动仲裁自立案之日起45天内结案，如果你被拖欠工资、裁员不给赔偿、不交社保不签合同、孕期辞退、莫名被调岗降薪等问题需要委托律师律师处理
🙋【地区十案情】，张律在线解答～
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