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发布时间：2025-01-24 23:57:19
| 招聘月报 《招聘月报》
一、招聘概况
（一）本月招聘岗位及人数需求
[详细列出各部门的招聘岗位名称和对应的需求人数]
（二）招聘渠道使用情况
线上招聘平台：[列举使用的招聘网站及发布的岗位数量、收到的简历数量、面试邀请数量等]
线下招聘会：[说明参加的招聘会场次、地点、收到的简历数量及初步意向人数]
内部推荐：[如有内部推荐渠道，说明推荐的岗位及人数、成功录用的人数等]
（三）招聘进度
简历筛选数量：[统计本月收到的简历总数，并说明筛选出符合条件的简历数量]
面试安排数量：[列出安排面试的岗位及人数]
录用人数：[明确本月成功录用的人员数量，分别归属哪些部门和岗位]
到岗人数：[实际到岗的人员数量及到岗时间]
二、招聘数据分析
（一）不同岗位的招聘难度分析
[分析哪些岗位收到的简历数量多、竞争激烈，哪些岗位招聘难度较大，原因是什么]
（二）招聘渠道效果评估
[评估各个招聘渠道的效果，如哪个渠道带来的简历质量高、面试通过率高、录用率高等]
（三）招聘周期分析
[统计各个岗位从发布招聘信息到最终录用的平均周期，分析是否存在周期过长或过短的情况] |
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