岗位JD大作用，不可胡乱复制
- 2025-11-15 06:29:47
岗位JD大作用，不可胡乱复制
✅岗位JD是什么？
岗位JD是一份面向求职者的岗位说明书，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、其他基本项和吸引项
✅岗位JD有什么用？
1⃣️让求职者看懂这个职位并在投递时自我匹配，吸引候选人投递
2⃣️让HR在筛选简历时精准筛选，提高招聘效率
3⃣️让面试官在面试时明确考察的点，抓住面试重点
✅岗位JD怎么制定？
1⃣️明确岗位JD需要哪些内容：
• 岗位名称：简洁准确
• 岗位职责：精准好理解
• 任职要求：基本条件（年龄、学历等）、行为能力（技能、经验等）、胜任力素质（冰山下的素质）
• 其他基本项：薪酬福利、工作地点、联系方式等
• 其他吸引项：即告诉求职者隐形的福利，比如公司优势、岗位空间、成长机会、企业文化等
2⃣️明确岗位JD的内容谁来定：
• 用人部门：岗位职责；任职要求中的基本条件和行为能力，即冰山上的部分（比如：年龄、学历、证书、技能、经验）
• 人力与用人部门：岗位名称；深入探讨该岗位的胜任力素质，即冰山下的部分（比如：要求责任担当、诚信正直、逻辑思维、沟通协调等），可根据岗位职责和挖掘现有优秀员工的素质来定。
• 人力：根据公司制度编写其他基本项和吸引项
⚠️可借鉴网上同岗位的JD，但不可直接复制，要因司制宜
3⃣️岗位JD制定需注意哪些？
1、和用人部门深入沟通，编写属于该公司该岗位的JD
2、要容易理解，多用短句，讲出岗位的核心
3、要有吸引力，用销售的思维制定#岗位 #人才地图构建 #人力资源管培生 #HR人力资源 #职场干货 #岗位JD #职位说明书 #总裁秘书JD
✊🏻希望每一位招聘官/HR都可以做好人才招聘，提高面试效率，完成招人节点！！！
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