用6年前带团队做的小道具解答下新人问题
- 2025-12-05 17:07:17
用6年前带团队做的小道具解答下新人问题
近日有一些新人给我看了作品简历，求助打工人问题。于是我写了这篇。这里只说游戏岗位：场景模型师
如上图资产，并没有那么高大上和炫酷，只是单纯把资产做到了符合项目要求，拿出去投简历就没任何大问题。毕竟原画设计的炫不炫酷和3D职责做到位没有，需要拆成2个不同的角度来看。
先说到问题：为什么对新人招聘要求那么高，进去只分UV？作品已经很炫酷了为什么找不到工作？
第一：市场竞争大，研发缩减，坑位本来也少，优先招聘更好的牛马，减少一部分培训成本，最好可以拿来就用，是对公司最大收益化。
第二：看似简单的活儿，其实想达到规范，还是需要基本功扎实，很多新人没经验很难做规范，所以一般从最简单流程开始做。不排除有些黑奴公司为了省成本，只为解决无脑需求，不给新人任何学习成长成本
第三：很多新人作品设计上确实炫酷，找了个很好看的原画来制作，但是材质表达精准与UV甚至布线标准等等，该有的3D模型师的规范，一样都没有。甚至报了天价培训班都没有解决问题，搞得非常迷茫。还是那句，得拆开了来看，具体解释如下：
场景模型师的工作中，目的都是为了解决生产线中的资产实现，上游是原画设计，炫酷的设计是考验原画的。3D做的好不好，需要拆开来看3D板块的：整体效果好不好看，风格有没有抓准，材质有没有表达好，布线分布是否合理，UV是否经过规划，精度是否匹配以及其它规范等
新人一定不要追求炫酷吊炸天的设计，却把材质等标准上的做得稀烂，框架设计好是原画的功劳。越复杂炫酷的设计往往也更容易暴露问题翻车。简单的东西做标准，每一步流程都做规范，更有优势。作品最好附带一些线框和UV的展示，这样才更容易找到坑位（当然简历也同等重要，很多新人几句话就说完了）至于每一步的规范与一些其它经验，后续再唠叨补充吧
能解决多少项目问题，就是判定打工人有多少价值。艺术家大多是表达自己独特的情绪与感受，商业打工人需要符合做到商业需求，这是区别。
以上说的都是打工赛道。个人艺术家就不需要这样的流水线标准要求了，设计好不好看绝对是优先排在第一位。
当然高级的打工人最后也可以变艺术家。因为对高级的要求就不仅仅是做规范了，还有很多综合能力要求，比如二次设计美术能力。大多数新人肯定还是优先考虑打工赚米，毕竟米能马上看到，这年头，先入坑才是第一。
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