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发布时间：2025-01-17 22:02:52
| 什么样的国企才会正经招人 以自己5年都在找工作的经验分享，大概什么样的国企会真正地社招正式员工。
由于国企的类型太多，涉及面很广，本篇总结的是一个大体的趋势，希望能帮助到有需要的人。若有疏漏，欢迎大家多多补充。
现在收入待遇高的央企、银行、航空公司，业务成熟一点待遇不错的国企，几乎都不社招了。尤其是大型央企，几乎是关闭了社招渠道。（除个别稀缺的技术岗、偏远地区）
哪些国企社招呢？
第一类：新设立的国企
一般国企成立了新公司，开辟了新业务，会招人。尤其是成了新公司，在新公司成立的1-2年内，招人数量比较多。
最好的机会是，央企在某个地方设立了新公司，例如之前某运营商在成都、北京设立研究院的时候，大批量社招，包括文职岗位，这种机会千载难逢。
其次，省属国企新设立时候，机会也比较多，比如四川银行刚成立的几年，但这种相对要求也比较高。
再其次，一些省属、市属、区属国企成立新公司，也会招人比较多。
（本身换了五份国企事业单位工作，五个都是成立一年内的公司，有个问题就是新成立公司比较混乱，容易一人身兼多职，好处是容易成为元老，熬下去比较能蹲到发展或者改变机会。）
第二类：市场化程度高的小国企
有一类国企，人员不多，往往是国企的三级、四级子公司，宣称搞市场化改革。这种公司往往背着个国企的壳子，没有市场化的灵活，又给不到市场化那么高的工资，因此会有一定人员流动性。我知道的有：一些市属、区属的小型投资公司，做新媒体平台的公司，信息科技公司之类等。
第三类：事多钱少的国企
有一些国企以及国企个别部门，钱给的不多，事情多，流程繁杂，人际也复杂。大家都在寻求新的机会，找到好的机会就走了。留下来的人要么走不脱，要么就是被领导画了饼。
第四类：专业技术岗
一些好的国企经常会招专业技术岗，经常还招不到人，因为经常要求高但又开不起专业技术人员需要的工资，所以时不时也会有人离职。
想了解《什么样的人能通过社招进国企》请看主页上一期文章。
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