 |
|
发布时间：2025-01-17 22:02:26
| 公司突然说换一个公司签合同❓怎么办 ?很多人都遇到过公司安排换签劳动合同主体的情况。
-
老板这么折腾，在大多数情况下都是为了特定目的，
❓❗比如，为了把你之前的工龄中断掉；
❓❗避免签无固定期限劳动合同等等；
❓❗也有的是为了降低以后解除劳动合同的赔偿或者补偿的年限。
-
?很多人会说，这个没事，法律有规定，换签合同，工作年限合并计算。
-
如果前后两家公司存在明显的关联关系，?比如说股东一样，法定代表人一样，那么这个连续计算是当然没有问题的。
-
但是如果换签前后的两家公司从表面上看，没有半毛钱关系，?等到你打官司的时候你一定就会懵掉。
-
那么该如何避免这种套路呢？
-
?法律有规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人⺠法院应予支持。
-
其实很简单。
-
关键就两点:
一: 非本人原因。
二: 被安排到新用人单位工作。
-
??只要你能够证明是老板安排你和新公司签劳动合同的，这个工龄就可以连续计算。
证明方法也很简单，你只需要保留好原用人单位通知或者安排你换签劳动合同的相关证据就可以了。
-
❗❗比如说换签通知，如果没有单独的通知，那么一定要在新签的劳动合同中写明，是由于原来的用人单位xxx的安排而换签的新劳动合同。
#劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动法 #律师咨询 #小红书法律知识课堂 #职场干货 #劳动合同 |
上一篇：什么样的国企才会正经招人
