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发布时间：2025-01-07 07:57:09
| 如何区分各类高校编制？ 现在博士应聘高校看到眼花缭乱的各种编制待遇，不免的脑袋嗡嗡。今天就一篇说清楚高校教职的各类编制情况，让大家在找工作时不至于摸不清头脑。目前高校教职编制主要分为四种，分别是事业单位编制、备案制、聘用制、人事代理，以下是各类的详细情况：
1️⃣事业编制
这也是大部分博士入职高校的第一选择编制类型，可分为到人事业编和到岗事业编。到人事业编是“编随人走”，而到岗事业编则是“人走编无”，二者的区分经验在我之前的贴子中有做详细分享，感兴趣的朋友可往前翻一下。但根据现在的市场情况，给事业编的高校基本都是到岗编，到人编几乎已经绝迹。
2️⃣备案制
区分于事业编制，备案制是浮动的“伪编制”，可以说是事业编制的创新形式，同样是到岗不到人。但福利待遇与事业编制相差无几，且可以在同等情况下优先入编。
3️⃣聘用制
可分为预聘制和长聘制。预聘制是“非升jz”的主要形式，如果通过“非升jz”的考核，很可能就转入长聘制或者事业编制。长聘制是与学校签订长期合同，很多高校会告诉博士应聘者“等转长聘/tenure之后就和有事业编制无异”，但其实在整体工资待遇和退休待遇上还是存在差距。
4️⃣学校编制
又是一类高校创新的编制形式，主要用于解决事业编制不足的问题。与学校签订劳动合同，通常承诺与事业编制同工同酬，但福利待遇和稳定性还是稍差。但一般来说，学校不倒，有校编的人就不容易被裁。
5️⃣人事代理
尽量不要去给人事代理待遇的岗位，因为人事代理实质上就是劳务派遣，是临时工教职工。甚至不会与学校签订正式的劳务合同，而是和中介劳务派遣公司签合同，是裁员第一梯队。
以上就是我了解的常见的五类教职工编制，大家在应聘过程中如果遇到了其他类型的编制，欢迎在评论区补充。
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