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发布时间：2025-01-06 09:58:11
| 硕士进高校:高校用工形式大对比 其实随着社会的不断推进
目前编制确实是逐年在收紧，
但是又伴随着退休潮和高校的不断扩张
高校工作人员的需求量是大的
目前已知的用工方式是:
事业编制、员额制、校聘、院聘、劳务派遣
1、事业编制
高校事业编制就是编制到个人，会严格根据事业编制的报备流程进行公式和备案，例如bw高校的事业编是会在ZY人社部的网站上进行公式，签合同时也需要填写干部履历表。这种属于旱涝保收，福利待遇都严格依据事业编要求执行，12%的公积金，职业年金，公费医疗等。
优点:铁饭碗，稳定。
难度系数:⭐⭐⭐⭐⭐
2、员额制
简单来说就是编制在岗不在人，只要不离职，单位有权对你进行考核，再判定是否续聘。
优点:相对稳定
难度系数:⭐⭐⭐⭐
3、校聘
目前这种是我接触过招聘人数较多的招聘类型，是与学校直接签署劳动合同。目前有部分已经可能做到同工同酬，但是居多的学校确实与事业编制的待遇有一定差距，但是差距不大。例如清华合同制员工的子女有机会积分上附小。
优点:若同工同酬待遇较好，上升有通路
难度系数:⭐⭐⭐
4、院聘
我接触到的院聘分两种，有一种是和各个二级学院直接签合同，但是待遇肯定比校聘低，入职满1年才可以加入工会，公积金比例不是按照12%缴纳。
另一种也是和二级学院直接签合同，但是不缴纳五险一金，也就是到手的?多了，但是没有保障！
优点:全年都有招聘，以面试为主，入职快
难度系数:⭐⭐
缺点:绝大多数待遇一般，不稳定，上升基本无望。
5、劳务派遣（B系列员工）
劳务派遣的招聘量是最大的例如北大基本都是劳务派遣了，实质上是与第三方直接签合同，一般是2年一签约，五险一金的缴纳比例具体而议。
另外，像北理工的B系列员工一开始就是劳务派遣员工，只不过如果干满一定年限且评为优秀员工，可以再转成校聘劳动合同。
优点:全年都有招聘，招聘一般是面试，相对简单。
缺点:不稳定，绝大多数待遇一般，上升基本#高校行政岗们，你是哪种类型啊？ [投票]#无望。
难度系数:⭐⭐
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